WiiSmile, le CSE externalisé pour TPE/PME.
WiiSmile permet de piloter l’ensemble des avantages sociaux sur une seule et même plateforme.
Vos clients, dirigeants de TPME récompensent l’engagement de leurs salariés et cultivent la performance collective en regroupant le meilleur des avantages RH :
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Pour les impliquer dans le projet d’entreprise.
jusqu’à 2 400 €/an/salarié dans le respect de l’URSSAF.
Un conseiller dédié gère le dispositif pour le dirigeant !
Nous sommes basés à Montmélian (73).
Pour les impliquer dans le projet d’entreprise.
Jusqu’à 2 400 €/an/salarié dans le respect de l’URSSAF
Un conseiller dédié gère le dispositif pour le dirigeant !
Nous sommes basés à Montmélian (73).
« Dès la phase d’entretien, nous mettons en avant l’existence de cet avantage social, car les conducteurs sont sensibles à l’idée de profiter – dans une entreprise familiale comme la nôtre – d’avantages équivalents à ceux d’un grand groupe. D’ailleurs, quand l’ASTR a sollicité notre entreprise pour savoir si ça valait le coup de référencer cette solution, je n’ai pas hésité une seconde au regard de ce que nous y avions gagné. »
« C’est dans la lignée de ce qu’on propose. Pour avoir connu, en tant que salarié, le comité d’entreprise d’une plus grande boîte, je trouvais important de leur en faire bénéficier. WiiSmile, c’est un geste de l’entreprise qui profite au salarié et à sa famille. C’est l’espace de liberté de chacun et je sais qu’ils aiment utiliser le service pour organiser leurs vacances, partir en voyage, payer les licences des enfants, faire des commandes d’électroménager. A mes yeux, c’est important. »
« On le met en avant pour les embauches, et ça a son importance dans un métier où le recrutement est un sacré défi. Les candidats sont rares en mécanique, et c’est plus compliqué encore en carrosserie. Nos métiers paient un peu le prix de n’avoir pas su mettre suffisamment en avant l’apprentissage. D’une certaine manière, par les avantages qu’il ouvre, WiiSmile contribue à rappeler aux candidats potentiels les efforts fournis chez nous sur la reconnaissance. Et, pour les collaborateurs, c’est une manière de les récompenser pour l’engagement dont ils font preuve. Et c’est à l’image de la culture familiale qu’on perpétue chez nous. »
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