5 astuces pour fidéliser ses salariés… à la méthode Lady Gaga 🎤
5 astuces pour fidéliser ses salariés… à la méthode Lady Gaga 🎤
Vacances : un « luxe » essentiel !
Face à la hausse continue des prix, partir en vacances devient, pour beaucoup, un luxe. Et dans les petites entreprises, où les marges sont souvent serrées, ce sont les salariés les plus exposés à cette réalité. Moins de départs, plus de restrictions, plan B en mode hébergement chez les proches… En 2025, cette tendance se confirme. Et pourtant, des solutions simples existent pour continuer à offrir du souffle, de la légèreté, et un vrai break à ceux qui en ont besoin. Moins de départs, plus de tensions et de frustrations Les vacances, pour beaucoup de salariés, ne sont pas un luxe mais un besoin vital. Une parenthèse qui permet de se déconnecter, de passer du temps avec ses proches, de prendre du recul sur le quotidien. Mais cette parenthèse se réduit d’année en année, et d’après une enquête de Protourisme*. Seulement 51% des Français s’offriront un séjour dans un hébergement payant au cours de l’année contre plus de 55% en 2022 et 2023. Les plus touchés seraient les travailleurs indépendants, les salariés aux revenus inférieurs à 1.3 SMIC (au 20 mars 2025, 1854.19 € nets). 700 000 foyers ont annulé leurs vacances. 500 000 Français privilégient un hébergement gratuit chez des proches plutôt qu’un hôtel ou un camping. 1 vacancier sur 10 réduit ses congés à un seul départ annuel. Voir ses collègues partir quand on reste sur le quai, ou devoir expliquer à ses enfants qu’il n’y aura pas de vacances cette année, c’est difficile. Dans un contexte économique déjà stressant, les vacances sont un des rares moments de récupération physique et mentale pour les salariés. Lorsqu’elles disparaissent ou deviennent source d’anxiété, c’est tout l’équilibre personnel et professionnel qui vacille, entrainant de la fatigue, des difficultés à se concentrer et une perte de motivation. Selon des neuroscientifiques, l’exposition prolongée au stress peut altérer la structure de notre cerveau, alors que des périodes de repos, comme les vacances, permettent à l’esprit de se régénérer. Les vacances réduisent également le risque de dépression. Une étude menée en Suède a montré une baisse des ventes d’antidépresseurs en juillet, période où un grand nombre de salariés partent en congé. Cet effet bénéfique est renforcé par l’exposition au soleil, qui augmente la production de sérotonine, un neurotransmetteur à effet antidépresseur. Et si le dirigeant pouvait activer des leviers accessibles en proposant une aide concrète pour les vacances. Des solutions simples, concrètes et accessibles. Augmenter les salaires ? Bonne solution. Mais dans une PME de 15 personnes, ce n’est pas toujours possible. “ Heureusement, il existe des leviers plus souples, moins coûteux mais tout aussi puissants pour redonner du souffle aux équipes. La bonne nouvelle est qu’il n’est pas nécessaire d’avoir un budget colossal pour inverser cette tendance. Des solutions simples et adaptées à la réalité des petites structures existent pour redonner de l’oxygène aux équipes, sans mettre en péril la trésorerie de l’entreprise. Avec WiiSmile, grâce à un dispositif d’avantages sociaux simple à mettre en place, les dirigeants peuvent : Financer une partie des vacances de leurs collaborateurs, même sans comité d’entreprise Proposer des offres négociées sur des séjours, transports, hébergements (Airbnb, camping, train, avion…) Un coup de pouce qui change tout pour les salariés – et qui renforce l’attractivité de l’entreprise. « Je n’aurais pas pu emmener mes enfants en vacances cette année. Grâce au soutien de mon entreprise via WiiSmile, on va pouvoir partir une semaine au bord de la mer. Cela va nous permettre de nous reposer et de « débrancher ». – Martine, salariée d’une PME de 9 personnes dans le 42. Proposer des vacances aux salariés, ce n’est pas du luxe, le repos et les loisirs sont essentiels à la bonne santé mentale et physique. Offrir un accès facilité aux vacances, dans un contexte économique tendu, c’est aussi une démonstration concrète d’engagement social, qui peut faire toute la différence. Et si, en 2025, offrir une pause devenait un acte managérial fort ? *Protourisme, cabinet conseil spécialisé en tourisme et loisirs.
Klaro et WiiSmile : un partenariat utile pour améliorer le bien-être des salariés de PME
Près d’une aide publique sur 2 ne serait pas utilisée, souvent par méconnaissance des personnes qui pourraient pourtant en bénéficier : ce constat, à l’origine de la création de Klaro, a convaincu WiiSmile d’offrir l’accès à cette plateforme à l’ensemble des bénéficiaires du service. Klaro et WiiSmile pour faciliter l’accès aux aides publiques WiiSmile vient de nouer un partenariat exclusif avec Klaro, une plateforme spécialisée dans l’identification et l’accès aux aides sociales. Créé en 2019, Klaro recense pas moins de 2 000 aides et dispositifs d’accompagnement publics couvrant des domaines variés – logement, santé, éducation… Via son application, chaque utilisateur peut renseigner sa situation personnelle (famille monoparentale, proche aidant, étudiant…) pour identifier les aides auxquelles il a droit. Grâce à ce partenariat, les entreprises clientes de WiiSmile offrent désormais à leurs salariés/ées un accès simplifié aux aides auxquelles ils/elles sont éligibles. Et le service est entièrement gratuit, aussi bien pour l’employeur que pour ses équipes (Exclusivité WiiSmile). Une collaboration qui fait sens, comme l’explique Émilie Carrotte, Product Manager, à l’origine de l’identification de ce partenaire, validé par la direction du service. Un partenariat et une question de valeur « Nous cherchons toujours à proposer des solutions complémentaires alignées avec nos valeurs. L’histoire de Klaro et de son fondateur nous a convaincus, pour le coup de pouce que cet outil peut représenter pour les bénéficiaires du service », résume Emilie. Ancien bénévole à la Croix-Rouge, Cyprien Boutard-Geze, fondateur de Klaro a longtemps accompagné des familles en difficulté dans leurs démarches administratives. Un engagement qui lui a permis de faire le constat suivant : en moyenne, ces ménages passeraient à côté de 1 300 € d’aides par an, faute d’information ou de démarches trop complexes. Et offrir à un.e dirigeant.e la possibilité d’aider ses équipes à y voir plus clair sur le sujet, n’est-ce pas aussi l’accompagner dans le « prendre soin » qu’on revendique ? Cet article peut également vous intéresser : Service client WiiSmile : « Prendre soin, c’est aussi être à l’écoute des émotions qu’on nous exprime » Qu’est-ce que Klaro, et à quoi sert cette plateforme ? Klaro est une application qui recense plus de 2 000 aides publiques (logement, santé, éducation…) et permet à chacun d’identifier rapidement celles auxquelles il est éligible, en fonction de sa situation personnelle. Qui peut bénéficier de l’accès à Klaro via WiiSmile ? Tous les bénéficiaires du service WiiSmile, sans exception, ont désormais accès gratuitement à Klaro grâce à un partenariat. Ce service est offert par l’employeur, sans surcoût. Comment ça fonctionne concrètement ? Chaque utilisateur peut se connecter à Klaro via un lien dédié et renseigner sa situation (parent isolé, aidant, étudiant, etc.). L’application analyse ensuite les critères pour afficher les aides disponibles, avec les démarches à suivre. Pourquoi ce partenariat avec Klaro ? Parce qu’il est aligné avec les valeurs de WiiSmile : prendre soin des salariés, simplifier leur quotidien, et lutter contre le non-recours aux aides. Klaro, par son approche humaine et son efficacité, est un outil concret au service de l’entraide.
Le chèque culture : comment récompenser vos salariés tout en encourageant l’accès à la culture ?
Récompensez vos salariés avec le chèque culture : boostez l’accès à la culture et offrez des avantages salariés inégalés.
WiiSmile Fondaction : la mission inclusive se poursuit en 2025 avec le concours de TPE/PME engagées localement
Depuis sa création, notre fonds de dotation s’est donné pour mission d’accompagner des actions inclusives en faveur de publics vulnérables. Pour sa cinquième année, WiiSmile Fondaction pourra une nouvelle fois assumer son objectif solidaire…
Animations en entreprise : 5 idées d’activités pour renforcer le lien entre collègues
Multiplier les occasions de créer du lien entre collègues reste une résolution essentielle pour maintenir la cohésion au sein d’une entreprise. Alors pourquoi ne pas rythmer votre année 2025 avec des animations originales et faciles à organiser ? Voici 5 expériences expérimentées dans nos murs ou chez nos clients pour partager des moments mémorables au fil des saisons. 1/ Février : la crêpe party originale En plein cœur de l’hiver, réchauffez vos équipes autour d’une activité gourmande et créative : une crêpe party pas comme les autres ! Le défi ? Réaliser les crêpes les plus originales et déjantées. Formes insolites, couleurs éclatantes, paillettes alimentaires, dessins ou inspirations thématiques… Laissez libre cours à l’imagination de chacun. Pourquoi on adore ? Parce que rien ne vaut une bonne dose de rire et de créativité pour bien commencer l’année. Et en prime, tout le monde se régale ! Ce qu’on suggère ? Composez votre bouquet de crêpe (ici l’entreprise Optique Clec H Boutron) et déposez-le à côté de la machine à café. Effet garanti ! 2/ Mars : le déjeuner « color party » Apportez une explosion de couleurs au sein de votre entreprise avec une journée colorée ! Le concept : chaque collaborateur ou chaque équipe choisit (ou tire au sort) une couleur et la représente de manière originale : vêtements, accessoires, maquillage, déco de table… Soyez audacieux ! Bonus : un déjeuner coloré où les plats et boissons reflètent les teintes choisies. Pourquoi on adore ? Cette activité stimule la créativité tout en favorisant l’entraide et la bonne humeur. Ce qu’on suggère ? Adaptez l’évènement en fonction des moyens que vous avez. De la grande table au petit plateau, peu importe, vous verrez que l’effet coloré donne tout de suite le smile ! 3/ Mai : faire entrer le printemps dans l’entreprise Célébrez l’arrivée des beaux jours en transformant votre entreprise en un véritable jardin fleuri. Au programme : décorez les bureaux avec des fleurs, organisez un concours de la tenue fleurie la plus originale, ou encore lancez un atelier « Do it yourself » (« fais le toi-même) pour créer des couronnes de fleurs. Pourquoi on adore ? Cette activité insuffle une énergie positive et encourage l’expression personnelle tout en égayant le quotidien. Ce qu’on suggère ? Laissez libre court à votre imagination. Ici chez Karine Gidon – Axel Richard & Associés dans le 69, on accessoirise la journée avec quelques fleurs, de quoi donner le pêche dans le bureau des notaires ! 4/ Septembre : le goûter géant « madeleines de Proust » Qui n’a pas un souvenir d’enfance lié au goûter ? Revisitez ces moments d’insouciance en organisant un goûter géant où chacun partage sa « madeleine de Proust ». Idées gourmandes : tartines beurrées, gâteaux maison, biscuits industriels… Chacun apporte son petit plaisir nostalgique à déguster avec les collègues. Pourquoi on adore ? Partager un moment simple, rempli de souvenirs, c’est le meilleur moyen de rapprocher les générations et de renforcer les liens au sein de l’équipe. (Ici une sacrée équipe à Challan Automobile dans le 85). Ce qu’on suggère ? Demandez bien à vos collègues de se replonger en enfance au moment où ils feront le choix de ramener leur goûter. Vous verrez que les souvenirs doux et gourmands donnent automatiquement le sourire aux lèvres (voyez ceux de l’entreprise Gematique dans le 24) et donnent l’occasion de partager des anecdotes personnelles entre collègues. 5/ Octobre : Halloween au bureau Plongez dans l’ambiance effrayante d’Halloween en organisant un concours de décoration des portes des bureaux ou des espaces communs. Le défi : formez des équipes et laissez-les rivaliser d’imagination pour créer les décors les plus spectaculaires (ou les plus terrifiants). Pourquoi on adore ? Halloween, c’est le moment parfait pour se défouler et se challenger entre collègues dans une ambiance ludique et festive. Ce qu’on suggère ? Ajoutez une touche de fun avec un concours de costumes ! Conclusion : des idées simples, une grande valeur ajoutée Ces animations collectives permettent de ponctuer l’année de moments de convivialité et de renforcer les liens entre collègues. Elles favorisent la créativité, le partage et l’entraide, tout en créant des souvenirs communs qui boostent l’esprit d’équipe. Et vous, laquelle de ces idées testerez-vous en premier en 2025 ? 😊
Le rôle du digital dans les nouvelles tendances RH
Vous êtes dirigeant de TPE-PME et/ou responsable RH et vous vous demandez comment surfer sur la vague du digital et les nouvelles tendances RH sans vous noyer dans l’océan des nouvelles technologies ? L’année 2024 marque un tournant décisif dans la transformation numérique des ressources humaines. Entre l’intelligence artificielle qui s’invite dans nos processus (non, elle ne va pas remplacer les RH, respirez !) et les collaborateurs qui jonglent entre présentiel et distanciel, le monde des RH ressemble parfois à un épisode de Black Mirror. La digitalisation bouleverse nos pratiques RH traditionnelles et redessine les contours de nos métiers. Du recrutement prédictif à la formation en réalité virtuelle, en passant par les chatbots qui répondent aux questions des collaborateurs (même à 3h du matin, eux au moins ne dorment jamais), les outils numériques transforment radicalement notre façon de travailler. Alors, comment naviguer dans cette transformation digitale sans perdre de vue l’essentiel : l’Humain ? Et chez les TPE-PME, comment gérer ces nouveaux défis ? Embarquez avec nous pour explorer les nouvelles tendances RH qui façonnent le futur de nos organisations. 2024 : les RH face à leurs nouveaux défis L’intelligence artificielle bouleverse les pratiques RH Un recruteur sur trois utilise déjà l’IA dans ses processus quotidiens. Cette révolution numérique transforme radicalement notre façon de gérer les talents (et non, votre prochain entretien ne sera pas mené par un robot à paillettes). L’IA devient une alliée précieuse pour analyser les CV, prédire les besoins en compétences et personnaliser les parcours de formation. De nombreux outils accompagnent cette transition en proposant des outils intelligents qui libèrent du temps pour l’essentiel : la relation humaine. Les algorithmes peuvent désormais détecter les signaux précoces de désengagement, suggérer des formations sur-mesure et même optimiser les plannings d’équipe. Mais rassurez-vous, la technologie reste au service de l’humain, pas l’inverse ! Le bien-être au travail devient prioritaire Les salariés ne veulent plus choisir entre carrière et santé mentale ! Fini le temps où le stress était un badge d’honneur dans l’entreprise. En 2024, le bien-être devient la pierre angulaire des stratégies RH avec une approche plus holistique. Un management plus humain s’impose. Les entreprises repensent leurs espaces de travail pour créer des zones de décompression (non, le coin café avec la machine capricieuse ne compte pas). La flexibilité des horaires et le droit à la déconnexion ne sont plus des options mais des fondamentaux. Les entreprises qui l’ont compris voient leur taux de rétention grimper en flèche. Parce qu’un collaborateur épanoui est un collaborateur qui reste ! La guerre des talents s’intensifie Le marché du recrutement ressemble à un jeu d’échecs où chaque entreprise tente de garder ses pièces maîtresses. Les talents recherchent désormais plus qu’un simple salaire : ils veulent du sens, de la reconnaissance et des perspectives d’évolution. WiiSmile permet aux PME de rivaliser avec les grands groupes dans cette course aux talents. La mobilité interne et les programmes de mentorat sont devenus des atouts majeurs pour fidéliser les équipes. Les entreprises qui misent sur le développement des compétences et l’épanouissement professionnel sortent gagnantes de cette bataille des talents. Et dans les TPE-PME, quels sont les enjeux RH majeurs en 2024 ? Attirer et retenir les talents : un défi permanent Face à des candidats de plus en plus exigeants, les PME innovent dans leurs stratégies d’attraction. Les avantages sociaux personnalisés deviennent un critère décisif. Pourquoi ne pas offrir des packages salariaux attractifs ? Chèques cadeaux, remboursements culture, sport, vacances pour toute la famille. La reconnaissance au quotidien transforme les collaborateurs en véritables ambassadeurs de leur entreprise. Des programmes de développement personnel aux formations sur-mesure, les PME misent sur l’épanouissement professionnel pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Ces actions concrètes font la différence dans un marché tendu. Cet article peut vous intéresser : Package salarial : comment le rendre attractif ? Comment gérer la transformation digitale des équipes ? Le tsunami numérique déferle sur nos équipes RH ! Mais pas de panique, surfer sur cette vague demande surtout de l’agilité (et non, pas besoin d’être champion de gymnastique). La clé ? Former vos collaborateurs aux nouveaux outils tout en préservant leurs repères. 74,7% des dirigeant.es gèrent eux-mêmes la fonction RH. Selon l’Observatoire WiiSmile dédié à l’étude des relations entre dirigeant.e.s et salarié.e.s au sein des TPE/PME françaises, 74,7% des dirigeant.es gèrent eux-mêmes la fonction RH. Ce qui signifie que les dirigeants sont souvent seuls maîtres à bord. Ils n’ont pas toujours le temps ou les ressources pour formaliser des processus RH plus sophistiqués. L’Observatoire met également en lumière le fait que la mise en place d’outils de pilotage concerne en priorité : La gestion des congés (55,9%), Les entretiens annuels (46,8%) et la grille de rémunération (29,8%) Les dirigeant.e.s se concentrent sur les besoins immédiats de l’entreprise, d’où l’importance de trouver des outils adaptés, simples et intuitifs. Opter pour une solution de gestion des ressources humaines comme un SIRH permet de se concentrer sur des tâches stratégiques et de gagner du temps. Avant de se lancer, il est crucial de définir un cahier des charges et de déterminer le coût d’un SIRH (système d’information des ressources humaines) afin de s’assurer que l’investissement est en adéquation avec les bénéfices attendus. *Sondage réalisé auprès de 5 000 dirigeants de TPE/PME en France, dévoilé en octobre 2024 Repenser l’expérience collaborateur dans les nouvelles tendances RH ? 2024 marque un virage majeur dans la relation entreprise-salarié. Les attentes des collaborateurs évoluent à vitesse grand V : 72% recherchent désormais une expérience professionnelle personnalisée et enrichissante. La clé du succès ? Un parcours sur-mesure qui commence dès l’onboarding. (processus qui regroupe toutes les pratiques liées à l’accueil et à l’intégration d’un nouveau salarié) Infographie : en savoir plus sur les pratiques de WiiSmile en terme d’onboarding Un collaborateur bien accueilli et valorisé devient naturellement un ambassadeur de votre marque employeur. L’humain reste la priorité malgré la technologie La révolution numérique bouleverse nos pratiques RH, mais gardons la tête froide : nos collaborateurs ne sont pas des lignes de
Angoisse de la clôture d’exercice ? Voici comment la transformer en succès !
La clôture d’exercice approche, faites-vous partie de ces dirigeants qui ressentent une petite angoisse ? Pour être serein et détendu, vous pouvez compter sur un allié de choix : VOTRE expert-comptable. Grâce à son expérience, son savoir-faire, sa maîtrise des chiffres et du plan comptable, il sera votre meilleur ami dans les semaines à venir. Il vous connaît bien, il comprend votre activité et vous lui faites confiance. Cette clôture de l’exercice comptable va vous permettre de faire le bilan de votre situation financière et d’identifier les axes d’optimisation pour préparer l’avenir avec confiance. L’expert-comptable a un rôle stratégique en vous conseillant sur les opportunités fiscales et sociales selon vos besoins. C’est un service personnalisé, il est là pour vous accompagner, pour offrir à votre entreprise toutes les opportunités afin d’avancer le plus sereinement possible. Bien préparer son bilan comptable, quelques tips d’experts : Le bilan comptable est une photographie de la santé financière de l’entreprise à un instant donné. Il récapitule l’actif (ce que possède l’entreprise) et le passif (ce qu’elle doit). Cette analyse est essentielle pour prendre des décisions stratégiques et identifier les forces et faiblesses de votre PME. Même si vous le savez, même si en vrai vous ne le faites pas, il est bon de rappeler qu’un suivi rigoureux tout au long de l’année simplifie cette étape et permet d’éviter les mauvaises surprises et les longs moments de solitude à chercher LA facture qui a mystérieusement disparu. Bref, si vous ne deviez retenir qu’un seul mot c’est RIGUEUR et je rajouterai aussi ORGANISATION ! qui vous permettra de retrouver ce ticket de péage perdu au fond d’une poche il y a 6 mois. L’optimisation sociale : une opportunité sous-estimée Votre expert-comptable n’est pas uniquement un technicien des chiffres. Il peut aussi vous accompagner dans l’optimisation sociale de votre entreprise. Voici quelques pistes : Cet article peut vous intéresser : Comparatif : quel CE externalisé choisir pour ma TPE/PME ? L’optimisation fiscale de sa clôture d’exercice Votre conseiller est aussi un allié précieux pour optimiser fiscalement la clôture de l’exercice. Plusieurs axes peuvent être explorés : L’objectif ici est simple : réduire la charge fiscale en respectant toutes les règles. Un vrai travail d’équilibriste mais votre expert-comptable en a la parfaite maîtrise. L’expert-comptable, un partenaire stratégique En tant que conseiller stratégique, votre expert-comptable vous aide à optimiser la gestion financière, fiscale et sociale de votre entreprise. Au-delà de la simple réalisation du bilan, il apporte une vision globale et des conseils personnalisés. Pour les PME, cet accompagnement est une véritable valeur ajoutée qui contribue à leur pérennité et leur croissance. Intégrer des solutions innovantes comme celles de WiiSmile dans cette stratégie peut renforcer la qualité de vie au travail tout en optimisant les coûts sociaux. Clôture d’exercice : une opportunité à ne pas manquer Alors oui on ne va pas se mentir, le bilan c’est beaucoup de paperasse, un petit peu de stress et peut-être quelques sueurs froides MAIS… faire son bilan ce n’est pas une corvée, c’est une occasion en or pour : Et puis, entre nous, c’est surtout une obligation si vous voulez être en règle avec l’administration alors, on respire un bon coup, on retrousse ses manches et direction la fameuse boîte à chaussures pleine de facturettes ! 😉
L’expérience du CV inversé chez WiiSmile : 5 bonnes raisons de recourir à cette pratique RH atypique
Les petites et moyennes entreprises (PME) rivalisent d’ingéniosité pour attirer les meilleurs talents. Une approche qui gagne en popularité est celle du « CV inversé » : cet exercice permet à une entreprise de se présenter de manière simple et authentique aux candidat.es. Pourquoi créer ce document et en quoi permet-il de valoriser la singularité de son entreprise ? Chez WiiSmile, notre service RH s’est prêté à l’exercice et ne peut qu’encourager toute entreprise à l’intégrer dans son processus de recrutement. Ne vous étonnez de retrouver depuis quelques semaines sur notre site recrutement un document un peu atypique : le CV de WiiSmile. Conçu par un groupe de travail emmené par notre équipe RH (voir notre photo : Lucie, Adrien et Dominique), ce “CV inversé” résume très simplement les informations-clés de l’entreprise – histoire, valeurs, expériences, état d’esprit, etc. – tout en humanisant la marque employeur. “Cette approche, encore peu répandue, s’inscrit dans une volonté d’innovation et de différenciation, explique Viviane Kusiak, directrice des Ressources humaines chez WiiSmile. En donnant un aperçu de l’entreprise sous forme de CV, l’enjeu est d’inverser les rôles, de susciter la curiosité des candidat.es, et de les inviter à poser un regard différent sur la marque employeur.” Partant de sa propre experience, notre équipe RH vous présente ici, par la voix de notre DRH, 5 bonnes raisons qui vous invitent à vous approprier cet exercice aussi atypique dans sa lecture que ludique dans sa conception. 1 – Une démarche innovante “Pour attirer des candidats talentueux dans un marché de plus en plus compétitif, il est essentiel de se démarquer. Le CV inversé permet de démontrer une ouverture d’esprit et une capacité à innover, deux qualités qui font écho, chez WiiSmile, aux valeurs d’audace et d’engagement.” 2 – Un outil au service de la marque employeur “Ce format met en avant notre culture d’entreprise, notre état d’esprit et nos succès. Par exemple, notre CV inversé illustre notre parcours, nos valeurs de simplicité, d’audace et d’engagement, ainsi que notre fierté d’avoir un impact positif sur nos clients. En développant notre marque employeur de cette manière, nous aspirons à attirer des talents qui partagent notre vision et notre culture.” 3 – Un modèle de réciprocité “En mettant en avant nos propres expériences et compétences, nous adoptons un regard introspectif et réalisons le même exercice que celui demandé aux candidats. Cette démarche contribue à instaurer une relation de respect et de transparence dès le premier contact. Cela rappelle également que le choix d’une entreprise doit être réciproque ; nous sommes aussi évalués par les candidats.” 4 – Un moyen de susciter la curiosité des candidat.es “Ce CV inversé permet de susciter l’intérêt et d’engager la conversation avec des profils recherchés. En présentant notre entreprise de manière authentique et originale, nous espérons capter l’attention de candidat.es qualifié.es qui, autrement, ne se seraient peut-être pas spontanément tournés vers nous.” 5 – Une invitation à la rencontre “Chez WiiSmile, nous croyons que le processus de recrutement est une rencontre entre deux parties. Le CV inversé est une invitation à découvrir notre histoire et nos ambitions, et un moyen de rendre le recrutement plus humain et engageant. Nous espérons que cette approche incitera les talents à choisir WiiSmile comme leur prochaine aventure professionnelle.” Alors ne vous privez pas d’un exercice qui offre, d’un côté, à toute entreprise l’occasion de mettre différemment en avant ses atouts et, de l’autre, aux talents en recherche d’emploi une manière atypique de se projeter dans une nouvelle aventure professionnelle. L’article « Les 4 tendances RH à suivre en 2024 » peut également vous intéresser.
Après la maladie : Julia, un retour inspirant plein de force et de résilience
Son retour en septembre, en temps partiel thérapeutique, Julia (Beyrand), responsable développement terrain dans la région lyonnaise chez WiiSmile, l’avait coché comme un moment marquant de son processus de guérison, plus de deux ans et demi après l’annonce d’une maladie qu’elle a combattue sans ménagement. Un combat contre le cancer du sein Cancer du sein : lorsque le diagnostic tombe en avril 2022, le monde de Julia s’effondre. » Je me préparais au pire, incapable de saisir les détails que me donnaient les médecins. Mon cerveau était en état de choc. » L’annonce de la maladie constitue alors un traumatisme profond, amplifié les mois suivants par les traitements agressifs qu’elle suppose. Battante, Julia décide très tôt de s’investir dans son processus de guérison. » Je voulais comprendre ce que d’autres femmes vivaient, je me suis tournée vers des podcasts, des témoignages. Il fallait que je trouve ma place dans ce qui m’arrivait. « Elle s’engage dans des soins de soutien, comme la marche nordique et des activités physiques adaptées, et auprès de diverses associations pour reprendre confiance en son corps et en elle-même. Etre actrice de sa guérison Et notamment l’association Hope, qui aide les femmes atteintes d’un cancer, de l’annonce du diagnostic jusqu’en post-traitement, à surmonter l’épreuve grâce à l’équithérapie et à toutes les formes d’expression artistique (la peinture, le chant, la danse, …). « Hope est là aussi pour te rappeler que la maladie ne définit pas ton identité et que nous sommes capables de nous reconstruire et de renouer avec la joie de vivre. » Ce parcours de guérison l’a menée en parallèle à s’impliquer activement dans plusieurs associations de soutien. » J’ai compris qu’il fallait être actrice de ma guérison, comme on apprend un nouveau métier. Cette force que l’on va chercher au plus profond de soi est essentielle « , assure-t-elle. C’est aussi cette force qui a permis à Julia de reprendre le chemin de la vie professionnelle. Un retour dans l’entreprise qui a débuté bien avant de remettre les pieds chez WiiSmile. Grâce à un travail de collaboration entre Cap Emploi et Aurélie (Mobré) de notre équipe RH, elle a pu entamer sa reprise dans des conditions optimales. « J’ai compris qu’il fallait être actrice de ma guérison, comme on apprend un nouveau métier« Un retour attendu et adapté » En amont, tout a été pensé pour me permettre de retrouver ma place sans me précipiter, explique-t-elle. Cela m’a permis de me concentrer sur ma santé, avec le soutien de personnes investies et bienveillantes. Et mon manager, Francis (Ducrot), et le directeur commercial, Brice (Bonnaigue) ont veillé à ce que je me sente accueillie et écoutée dès les premiers jours. L’inclusion a été au centre de mon retour. » Premier temps fort de son come-back pour reprendre contact avec son métier : la participation, en septembre dernier, à la formation commerciale réservée aux nouveaux talents qui rejoignent l’aventure. Un moment vécu comme un retour aux sources salvateur, du haut de ses 8 années d’expérience parmi nous. « C’était précieux d’être avec des nouveaux, ça voulait dire pas de challenge, pas de jugement pour moi. Nous étions tous dans la même dynamique, c’est-à-dire on apprend, on y va pas à pas. Et puis de temps en temps, je retrouvais des réflexes sur ce que je savais auparavant donc ça m’a beaucoup rassurée « , admet-elle. L’autre temps fort, c’est son retour au sein de l’équipe Auvergne-Rhône-Alpes. Son équipe : « J’ai aimé les retrouver et rencontrer mes deux nouvelles collègues, Marion et Laetitia. L’accueil a été au-delà de mes espérances. J’étais attendue, ça s’est vu. » Des attentes nouvelles Ses plus de deux années d’absence conduise même Julia à s’autoriser un rapport d’étonnement sur ce qu’elle (re)vit au sein de WiiSmile. « Les gens ont envie non pas de savoir ce qui m’est arrivé, mais plutôt comment je vais aujourd’hui ? Alors j’explique, je raconte. Parce qu’on n’est pas infaillible, qu’il y a des vulnérabilités, des faiblesses, des aléas dans la vie… c’est une vraie fierté quand on revient de loin. » Son engagement professionnel ne s’est pas atténué. Bien au contraire. » Je découvre une autre version de moi-même, plus attentive et en phase avec mes valeurs actuelles. Je suis heureuse de voir que j’ai toujours l’envie, le plaisir d’échanger avec les chefs d’entreprise que je rencontre. » Elle sait pourtant que ce métier de terrain est exigeant et toujours très stimulant. » J’incarne aujourd’hui autre chose et cette autre chose, il va falloir que je creuse, que j’acquiers encore une fois une nouvelle façon de faire et d’être avec les dirigeants parce que c’est celle-ci qui me ressemble aujourd’hui. « Bon retour à toi Julia, et que ton expérience et ton enthousiasme puissent être une source d’inspiration pour toutes celles et ceux que la maladie bouscule sans jamais qu’elles/ils ne se découragent.
