Ingénierie et reconnaissance : « J’ai bâti l’entreprise pour créer un collectif, sinon je serais resté indépendant » 

A la tête d’une équipe de 12 ingénieurs et techniciens de haute volée, Florian Eybraly (Le monsieur souriant au centre de la photo) envisage le développement d’IAS en investissant sur ce qui en fait la valeur : la passion des salariés pour leur métier, et leur envie commune de voir le projet grandir. Dans cet environnement hyper-exigeant qu’est l’ingénierie, ce dirigeant de 40 ans a choisi de miser sur la confiance et la reconnaissance.

Un défi : recruter face à des employeurs partout en France

« Le marché de l’emploi a évolué. Sous l’effet du COVID, la possibilité de télétravailler a profondément modifié le comportement des candidats et même des recruteurs. Nos métiers de l’ingénierie et du développement ne font pas exception à cette règle. En tant qu’employeur, notre zone de concurrence s’est géographiquement étendue. En phase de recrutement, il ne s’agit plus seulement de se distinguer de nos homologues régionaux, mais de faire la différence face à des entreprises implantées partout en France – notamment en région parisienne – dont les pratiques RH et les niveaux de salaires correspondent aux attentes de leur bassin d’emploi d’origine. D’où la nécessité pour une entreprise de savoir valoriser ce qui fait la singularité de son projet auprès de futurs talents. »

Une conviction : entretenir l’envie autour du projet commun

« J’ai bâti IAS avec l’idée de créer du lien, d’animer un collectif, de vivre au sein d’une équipe, sinon j’aurais choisi une carrière d’indépendant. Cette conviction, nos collaborateurs, ingénieurs comme techniciens, la partagent naturellement. Pour ne donner qu’un exemple : chacun a le choix de télétravailler, pour autant tout le monde préfère venir au bureau.»

« Car le projet se vit d’abord ici, dans nos échanges quotidiens. Ça tient à l’état d’esprit que l’on insuffle mais aussi à l’environnement de travail atypique sur lequel nous avons misé, puisque notre agence est installée dans la maison d’un petit village gardois, avec tous les aménagements pour partager des moments conviviaux tous ensemble (barbecue en terrasse l’été, proximité pour faire du sport, etc.). D’ailleurs, il n’est pas rare que les collègues – c’est un effectif relativement jeune, 27 ans en moyenne – se retrouvent ici en dehors des horaires de travail pour des sessions de jeux en réseaux, jeux de société… »

Ingénierie et reconnaissance chez IAS

Une méthode : entretenir la passion de nos métiers

« J’ai une grande confiance dans les membres de mon équipe : aussi bien dans leur niveau d’exigence que dans leur niveau d’expertise. Ils ont tous en commun d’être passionnés, voilà aussi pourquoi chacun est moteur dans le développement de l’entreprise et suggère des évolutions de savoir-faire en fonction de sa propre expérience. Le niveau d’engagement et de responsabilisation est important, et c’est un vrai plaisir à vivre. En retour, tout le monde a la liberté d’organiser son travail et ses missions pour que ce soit le plus adapté aux exigences professionnelles et aux impératifs personnels. »

Un choix : WiiSmile, une juste reconnaissance

« J’ai ouvert le service WiiSmile pour l’équipe en 2021. Nous cherchions à l’époque à faire un geste fort. Mais nous pensions le concept de ‘comité d’entreprise’ réservé aux grands groupes avec, en plus, la réticence que ce sont toujours les mêmes qui en profitent. Mais WiiSmile, ce n’est pas ça : la solution est très ouverte, chaque salarié bénéficie d’une grande liberté pour utiliser le budget que l’on met en place – 130 euros chaque mois – sur des vacances, culture, loisirs, services à la personne.

En savoir plus sur le budget œuvres sociales

Aujourd’hui l’engouement pour le service est tel que nos collaborateurs sont fiers d’évoquer le sujet à leurs clients !

Aujourd’hui l’engouement pour le service est tel que nos collaborateurs sont fiers d’évoquer le sujet à leurs clients ! Et quand ils en parlent, ils s’entendent souvent dire par des salariés d’autres entreprises, même plus grande : comment se fait-il que vous ayez un meilleur comité d’entreprise que la nôtre ? Donc forcément je ne peux que conseiller. »


A propos de IAS

Créée en 2013, IAS s’est historiquement développé dans les métiers de l’automatisme et de l’informatique industriel – notamment pour le secteur nucléaire -, avant de se diversifier dans le développement de solutions digitales et la sécurisation des systèmes d’informations.

Plus d’information sur leur site web

Leur page linkedin

Ce témoignage peut également vous intéresser : Bruno Poupel dirigeant de Brest Surface Technologies 

En résumé

WiiSmile, c’est :

  • Jusqu’à 2400€/an/salarié (budget Œuvres sociales)
  • Sans charges pour votre entreprise
  • Adaptable & évolutif selon vos envies
  • Sans gestion interne, on s’occupe de tout !

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