Depuis le 1er janvier 2025, la Prime de Partage de la Valeur (PPV, ex-Prime Macron) a évolué. Plus coûteuse pour l’employeur et limitée dans le temps, son intérêt diminue pour les dirigeants de TPE et PME.
Face à elle, des dispositifs plus souples et pérennes existent, comme WiiSmile, qui permet de récompenser, fidéliser et motiver les collaborateurs tout en optimisant le budget social.
La PPV 2025 : un dispositif en perte d’attractivité
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) reste un outil simple à mettre en place, mais plusieurs évolutions la rendent moins intéressante pour les employeurs :
- Plus de charges sociales : depuis 2025, la PPV est intégrée dans le calcul des Réductions Générales des Charges Patronales (RGCP).
- Un impact ponctuel : pour les salariés, la PPV reste perçue comme une prime exceptionnelle, dont l’effet est vite oublié.
- Une échéance proche : la PPV ne sera possible que jusqu’au 31 décembre 2026.
⚠️ Résultat : la PPV 2025 coûte plus cher, et son impact sur la motivation des collaborateurs est limité.
WiiSmile : l’alternative gagnante à la PPV
Contrairement à la PPV, WiiSmile propose un dispositif pérenne, exonéré de charges sociales (sous conditions URSSAF) et surtout fortement apprécié par les salariés.
Avec WiiSmile, les chefs d’entreprise peuvent :
- Récompenser leurs équipes de manière régulière et durable,
- Optimiser leur budget social sans charges supplémentaires,
- Renforcer leur marque employeur et fidéliser leurs talents.
👉 WiiSmile, c’est la solution clé en main, hors rémunération, non fiscalisée et motivante pour vos collaborateurs.
Comparatif PPV 2025 vs WiiSmile : qui gagne vraiment ?
Vous hésitez entre la Prime de Partage de la Valeur et WiiSmile ?
Pour y voir plus clair, nous avons conçu une infographie comparative mettant en évidence :
- Le coût réel de la PPV 2025 pour l’entreprise,
- L’impact sur les collaborateurs (court terme vs long terme),
- La pérennité des dispositifs après 2026.
Téléchargez gratuitement notre infographie pour découvrir pourquoi WiiSmile est la solution la plus avantageuse pour les TPE/PME face à la PPV.
La PPV 2025, bien qu’accessible, n’offre plus les mêmes avantages qu’à ses débuts : coûts en hausse, impact limité, échéance courte.
En revanche, WiiSmile permet d’investir durablement dans la motivation et la fidélisation des collaborateurs, tout en respectant les contraintes budgétaires des petites entreprises.
FAQ
Qu’est-ce que la Prime de Partage de la Valeur (PPV) ?
La PPV, anciennement « Prime Macron », permet aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés.
La PPV est-elle adaptée aux TPE et PME ?
Pas vraiment : son coût augmente et son impact reste ponctuel dans l’esprit des collaborateurs. Pour les petites structures, cela peut représenter une charge lourde sans véritable effet durable sur la motivation.
Quelle est la différence entre la PPV et WiiSmile ?
La PPV est une prime ponctuelle, limitée dans le temps. WiiSmile est une solution clé en main, exonérée (sous conditions) et conçue pour motiver et fidéliser les salariés sur le long terme.
Jusqu’à quand la PPV est-elle disponible ?
La PPV peut être versée jusqu’au 31 décembre 2026. Après cette date, son avenir est incertain.
Où trouver un comparatif entre PPV et WiiSmile ?
Nous avons conçu une infographie comparative qui détaille les différences à télécharger dans l’article ci-dessus.
