Attirer les talents
En proposant les mêmes avantages que les entreprises les plus performantes, WiiSmile permet aux entreprises de recruter plus efficacement, d’innover dans leur package de rémunération et de rendre leur PME plus attractive face à leurs concurrents.
Cette solution simple et moderne, immédiatement opérationnelle, boostera votre marque employeur !
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Comment ?
Nous transformons l’image traditionnelle du CSE en une expérience en ligne innovante qui offre à vos salariés des avantages exceptionnels. Grâce à notre plateforme dédiée, vos employés accèdent à une gamme diversifiée et complète d’avantages :
Des chèques cadeaux, une boutique en ligne avec des offres négociées de + de 5000 partenaires, une agence de vacances & voyages, des cours en ligne, de la billetterie pour les spectacles et parcs de loisirs, des services à la personne, des abonnements culturels et sportifs, et même des titres repas !
Faites de votre PME un aimant à talents en offrant à vos collaborateurs une expérience unique.
Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour réinventer la manière dont vous renforcez votre attractivité en tant qu’employeur.
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On compare ?
Ils ont fait le choix de WiiSmile
pour rendre leur entreprise plus attractive
et recruter plus facilement.
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"L’offre WiiSmile est une véritable aide à l’embauche"
«C’est une véritable aide à l’embauche. Nous sommes sur un secteur très concurrentiel. Nous communiquons sur cet avantage dès la publication de l’offre d’emploi et nous en parlons spécifiquement lors de l’entretien de recrutement avec les candidats. C’est un gros point fort de notre package. »
"WiiSmile, un argument en recrutement"
« En recrutement, mon épouse, qui est notre DRH, présente le service pour illustrer la politique sociale que nous mettons en oeuvre. Et, clairement, WiiSmile fait partie des arguments qui peuvent faire pencher la balance en notre faveur dans la décision d’un candidat.
"Le secteur de l’optique est en tension sur le volet du recrutement. "
«Dans de telles conditions, je trouve malin de miser sur tout ce qui peut nous permettre d’attirer les talents, évidemment, mais aussi de fidéliser nos collaborateurs. Ça a donc du sens de leur proposer des avantages qu’ils ne penseraient obtenir que dans un grand groupe.»
