Vous avez des difficultés à recruter ou à fidéliser vos salariés ? Comment optimiser votre package salarial et le rendre compétitif pour vos collaborateurs actuels et ceux qui vous rejoindront ?
Attirer et fidéliser les talents est un défi majeur pour les entreprises. Un package salarial attractif, composé d’un salaire fixe et d’avantages variés, peut faire pencher la balance en votre faveur lorsqu’un candidat doit faire son choix. Cela passe par une bonne compréhension de la rémunération globale, la maîtrise du calcul et la capacité à négocier. Plongeons dans le monde des packages salariaux pour en explorer les subtilités.
Quelle est la définition du package salarial ?
Le package salarial est désigné comme l’ensemble des avantages qu’une entreprise propose à ses salariés, en complément de leur salaire fixe. Il s’agit d’une composante essentielle de la rémunération globale qui se divise en deux parties principales : la rémunération extrinsèque (salaire fixe et variable) et les avantages divers qui la complètent.
Ces avantages peuvent prendre diverses formes selon les entreprises, les collaborateurs et leurs attentes individuelles. Ils peuvent inclure des primes, des participations, des avantages en nature ou encore des dispositifs d’épargne.
Le package salarial est un outil de motivation et de fidélisation des talents. Il est personnalisable en fonction des critères de performance, de la situation familiale ou encore de l’ancienneté du collaborateur. Il s’agit d’un véritable levier d’attractivité pour l’employeur sur le marché de l’emploi.
Package salarial dans une PME vs grande entreprise
Pour illustrer concrètement ce qu’est un package salarial, prenons deux exemples.
Dans une TPE-PME, le package pourrait inclure :
- Un salaire de base
- Des horaires flexibles
- La possibilité de faire du télétravail
- Des chèques-cadeaux pour des événements spécifiques (Noël, anniversaire, etc.),
- Des formations régulières pour développer de nouvelles compétences.
- Un CSE externalisé comme celui que nous vous proposons chez WiiSmile.
Dans une grande entreprise, le package salarial pourrait comprendre :
- Un salaire de base
- Une rémunération variable liée aux résultats de l’entreprise et/ou de l’employé
- Des avantages en nature comme une voiture de société
- Un 13ème mois
- La possibilité de faire du télétravail
- Des actions de la société offertes aux employés
- Des formations régulières pour développer de nouvelles compétences.
- Des chèques-cadeaux pour des événements spécifiques (Noël, anniversaire, etc.),
- Un grand CSE.
Ces exemples démontrent comment la taille et le type d’entreprise peuvent influencer la composition du package salarial.
« 98% des entreprises en France sont des TPE/PME et n’ont pas les mêmes outils que les grandes pour fidéliser, motiver et attirer les talents. «
Si vous êtes dirigeant.e de TPE ou PME, sachez que des solutions s’offrent à vous pour agir de façon économique, simple et astucieuse.
Package salarial et fidélisation des employés : quel est le lien ?
Impact du package salarial sur la fidélisation des talents
Un package salarial bien pensé et personnalisé peut être un puissant levier de fidélisation. Il peut répondre aux attentes spécifiques du collaborateur, favoriser son engagement, sa satisfaction au travail et donc sa fidélité à l’entreprise.
La personnalisation du package est essentielle. En effet, un.e salarié.e se sentira plus reconnu.e et apprécié.e si son entreprise prend en compte sa situation personnelle et ses préférences. Cela peut inclure la prise en compte de critères tels que la situation familiale, l’ancienneté, ou encore les objectifs de performance.
Un package salarial attractif peut également contribuer à réduire le turn-over. Cela permet à l’entreprise d’économiser sur les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. Ainsi, la fidélisation des talents permet de conserver les compétences clés au sein de l’entreprise et d’assurer sa réussite économique sur le long terme.
Lire également : 8 conseils RH pour limiter le turn-over dans les PME
Enfin, un package salarial attrayant peut renforcer la marque employeur de l’entreprise et l’aider à se démarquer dans la « guerre des talents ». De plus en plus de candidats prennent en compte la rémunération globale proposée par l’entreprise lorsqu’ils choisissent leur futur employeur.
Comment un package salarial attractif peut booster la performance ?
Un package salarial attractif peut stimuler la performance des employés de plusieurs manières. Premièrement, il peut améliorer leur motivation. En effet, lorsque les employés se sentent valorisés et récompensés de manière adéquate, ils sont plus susceptibles de s’investir dans leur travail et de s’efforcer d’atteindre les objectifs de l’entreprise. En période de baisse du pouvoir d’achat, il est intéressant de faire évoluer le package salarial de vos salariés.
Deuxièmement, un package salarial attractif peut inciter à l’excellence. Par exemple, les systèmes de primes liés à la performance peuvent encourager les employés à dépasser leurs objectifs.
Troisièmement, un package salarial attractif peut contribuer à la satisfaction au travail. Des avantages tels que la flexibilité des horaires ou l’accès à une salle de sport peuvent améliorer le bien-être des employés, ce qui peut avoir un impact positif sur leur productivité.
Cet article peut vous intéresser : Semaine de la QVCT : 4 idées pour alléger le quotidien professionnel de vos salariés
De nos jours, le salaire seul ne suffit plus à attirer et recruter les talents, c’est bel et bien un package salarial attractif qui vous permettra de faire la différence, surtout si votre entreprise peine à recruter face à la concurrence. Alors à vous de jouer !
A propos de WiiSmile : En proposant les mêmes avantages que les entreprises les plus performantes, WiiSmile permet aux employeurs de motiver, fidéliser et recruter plus efficacement, d’innover dans leur package de rémunération et de rendre leur PME plus attractive face à leurs concurrents. Cette solution RH simple et moderne, immédiatement opérationnelle, boostera votre marque employeur.
On répond à vos questions :
Le package salarial désigne l'ensemble des avantages proposés aux employés en complément de leur salaire fixe, incluant des primes, participations, avantages en nature, et dispositifs d'épargne.
Un package salarial attractif peut inclure des avantages variés et personnalisés, augmentant ainsi l'engagement et la satisfaction des employés, ce qui favorise leur fidélisation.
- TPE-PME : Salaire de base, actions de la société, horaires flexibles, télétravail, formations, CSE externalisé.
- Grandes entreprises : Salaire de base, rémunération variable, voiture de société, 13ème mois, chèques-cadeaux, grand CSE.
Un package attractif peut augmenter la motivation, inciter à l'excellence et améliorer la satisfaction au travail grâce à des avantages comme la flexibilité des horaires et des primes de performance.
Un package bien pensé réduit le turn-over, économise sur les coûts de recrutement et de formation, et renforce la marque employeur, rendant l'entreprise plus attractive sur le marché de l'emploi.
