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« Un vrai plaisir de vivre une super journée mère-fille »

[Une belle journée au Parc Spirou près d’Avignon] « Un parc que j’ai découvert dans ma région grâce à l’appli WiiSmile ! Décision la veille et achat des places au petit matin via l’appli et la cagnotte, et le tour était joué ! Un vrai plaisir de vivre une super journée mère-fille et se créer de beaux souvenirs grâce à mon entreprise… 🙂 » Alexandra B., bénéficiaire WiiSmile à Montpellier (34)

« Quel pied ce décor de steppes et de sommets »

[La positive altitude !] « Le trail du Petit Saint Bernard (Bourg-Saint-Maurice) est à la fois le plus beau et le plus exigeant que j’ai fait ! Quel pied ce décor de steppes et de sommets, pendant plus de 60 kilomètres entre la France et l’Italie. ⛰️ Mention spéciale à l’équipe d’organisation au top pour maintenir l’esprit sauvage, et pourtant superbement encadré, de la course. » Freddy, salarié et bénéficiaire WiiSmile (Isère).

« Même mon petit dernier a pu en profiter »

[« On a fait le grand saut ! »] « C’est en famille que nous avons fait le grand saut au iFLY Lyon ! Le concept me plaisait autant qu’à mes enfants… Sur un coup de tête, nous avons pris rendez-vous pour réaliser cette activité aux sensations fortes ! 👉🏾 Le principe : voler au-dessus d’une soufflerie super puissante pour éprouver des sensations équivalentes à celles d’un saut en parachute. Après un cours de quelques minutes avec un moniteur expérimenté, nous avons réalisé plusieurs sauts dont l’un avec une magnifique vue 3D sur la ville de Lyon. Même mon petit dernier a pu en profiter et ressentir les effets de l’adrénaline 🙂. C’est un budget, il faut l’avouer, mais rien n’est sorti de ma poche 😁… on s’est offert ce beau moment avec la subvention mise à disposition par mon employeur grâce au service WiiSmile. » Aline, bénéficiaire du service WiiSmile (01)

« Un joli moment de partage avec un pro passionné »

[Un sport d’hiver qui a du chien !] « En amatrice de sports d’hiver, j’ai déjà testé le chien de traîneau du côté de l’Alpe d’Huez: quelles sensations ! Étant passionnée d’animaux et de nature, j’étais complètement dans mon élément. Le musher a commencé par nous présenter son métier, puis est venu le moment attendu comme une enfant : la rencontre avec les chiens ! Le musher nous a d’abord expliqué comment guider l’attelage, avant de le laisser nous conduire au cœur de magnifiques paysages enneigés. Avec des chiens tellement contents de courir, le silence, le bruit de la neige qui craque au passage du traineau… Magique et sportif !!! Bref, un joli moment de partage avec un pro passionné, nos jolis paysages, et des chiens bien dans leurs pattes ! Je suis conquise » Sophie C., bénéficiaire du service WiiSmile, La Ravoire (73)

« Pour la 1ère fois j’ai utilisé ma cagnotte pour des cours d’équitation »

[L’équitation en toute simplicité] « Pour la 1ère fois j’ai utilisé ma cagnotte pour des cours d’équitation, très simple, tout était réglé en 3 jours ! Pensez-y pour tous vos loisirs !.. » Stephanie S, bénéficiaire du service WiiSmile, SAINT-ANDRE-LEZ-LILLE (59)

« Nous différencier en offrant des avantages sociaux à nos salariés »

Tel est le cas de Pierre Transports, basé à Chemillé-en-Anjou (49). Créée en 2008 avec un camion, l’entreprise déclare un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros et exploite cinq sites dédiés au transport et à la logistique avec une quarantaine de personnes. « Notre flotte de 70 cartes grises dont 30 moteurs est composée à 90% d’ensembles tautliners avec hayon et/ou chariot embarqué et à 10% d’ensembles frigorifiques » précise son dirigeant Pierre Cottenceau. « Ce parc intervient auprès d’une grande diversité de clients dans l’industrie, la distribution et l’agroalimentaire sur toute la France, Corse incluse, et les pays européens limitrophes. » Tant et si bien que Pierre Transports a retrouvé 95% de son activité dès avril. « Cette reprise rapide est due à la mobilisation de nos personnels que nous avons équipés immédiatement en dispositifs de protection sanitaire. » Sans charges et net d’impôt Pour Pierre Cottenceau, cet engagement en temps de crise résulte d’une démarche volontaire en faveur de la qualité de vie de ses salariés structurée depuis six ans avec le concours de WiiSmile. « A l’époque et encore aujourd’hui, nous souhaitons nous différencier en offrant à nos salariés et à leurs familles des avantages sociaux de qualité et sur mesure. » En lieu et place d’un comité d’entreprise, WiiSmile propose plusieurs options aux TPE et PME au moyen d’un budget consacré à des œuvres sociales ( vacances, culture, loisirs, services à la personne) défini avec le chef d’entreprise. Ce budget est ventilé à parité entre salariés qui le consomment selon leurs envies à partir d’offres à prix préférentiels ( remises jusqu’à 30%). Contre justificatifs, ils peuvent aussi être remboursés à posteriori de leurs frais de voyages, spectacles, licences sportives, services à la personne, hébergements etc. « Une application mobile et un code individuel leur permettent d’accéder aux services proposés via un portail dédié à notre entreprise hébergé par WiiSmile. » explique Pierre Cottenceau. Le budget est versé mensuellement avec la possibilité de l’augmenter de façon simple et souple : « En moins de quarante-huit heures, le crédit est abondé à chaque salarié. En règle générale, il correspond à environ un 13ème mois sans charge et net d’impôt pour l’entreprise et nos équipes. » De son côté, WiiSmile est rémunérée au moyen d’une commission prélevée sur ce budget. Une fois le contrat conclu avec la TPE ou la PME, leurs salariés bénéficient aussi de tous ses services à prix préférentiels librement. Dans le transport routier, la société apparaît dans les catalogues de l’ASTR, Ecotrans et a noué des partenariats avec l’OTRE dans plusieurs régions. Lire l’article au complet (réservé aux abonnés de l’Officiel des transporteurs) Lire également : « Un atout social adapté au monde du transport. » témoignage d’ Etienne Suzanne – dirigeant chez « Suzanne Transports »

Fêtes de fin d’année : 4 bonnes raisons de récompenser ses salariés grâce aux « œuvres sociales »

Par tradition et par conviction (surtout), le chef d’entreprise profite des fêtes de Noël pour célébrer l’engagement et récompenser ses collaborateurs. Le dispositif des « œuvres sociales » lui permet d’endosser le costume de père Noël, avec un impact durable sur la motivation et la reconnaissance. Décryptage d’un geste fort et attendu dans l’entreprises  « Les dirigeants d’entreprise ont vraiment besoin de marquer le coup pour leurs salariés : soit pour les récompenser d’avoir mis les bouchées doubles pendant une période intense, soit pour leur renouveler leur attachement, analyse Brice Bonnaigue, directeur associé chez WiiSmile. Dans un tel contexte, le dispositif des œuvres sociales coche toutes les cases de l’équation à résoudre. »  Cette année, les dirigeants s’apprêtent à dire merci différemment 1) Proposer les mêmes avantages que dans un grand groupe ? Le dispositif des Œuvres sociales consiste en une participation de l’employeur au financement des activités sociales et culturelles (ASC) des salariés. Ils en bénéficient pour l’achat de séjours de vacances (hébergements, voyages, avions…), sorties culturelles (billetterie, concerts, abonnements…), loisirs (licences sportives, entrées à la piscine, parc d’attraction,…), ou encore prestations de services à la personne (garde d’enfant, ménage, soutien scolaire,…). Déductible des charges de l’entreprise, cette ligne budgétaire est enregistrée dans le compte « 647 400 » en tant que versement aux œuvres sociales. A travers elle, un dirigeant de TPE/PME donne la possibilité à ses salariés d’accéder à des avantages équivalents à ceux d’un grand groupe. Et même si l’entreprise n’a pas la capacité d’affecter du personnel dédié à ce sujet, elle peut en confier la gestion et l’animation à des acteurs spécialisés (tels que WiiSmile) agissant dans le respect des tolérances URSSAF. Un dirigeant de TPE/PME donne la possibilité à ses salariés d’accéder à des avantages équivalents à ceux d’un grand groupe. 2) Participer aux projets de vie de ses équipes Le dispositif des Œuvres sociales, c’est du gagnant-gagnant dans l’animation collective d’une entreprise. A la clé de cette démarche, l’entreprise manifeste de la reconnaissance à ses salariés – grâce à un budget exonéré de cotisations et contributions sociales – qui ont en retour le plaisir de donner vie à leur projet en famille. C’est du gagnant-gagnant dans l’animation collective d’une entreprise En s’appuyant sur un acteur spécialisé, tel que WiiSmile, tout dirigeant de PME alloue un budget œuvres sociales mensuel par salarié. Fondé sur un principe d’égalité et d’équité, son montant est identique pour chacun. Le dirigeant peut également procéder, plusieurs fois par an, à un versement exceptionnel (notamment sur la fin d’année…). Il peut ainsi facilement améliorer la vie « perso » de ses collaborateurs, sans ingérence et avec élégance. Car il est aujourd’hui difficile pour une entreprise d’intervenir sur la qualité de vie au travail (QVT) de ses collaborateurs sans prendre en compte l’articulation entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. C’est encore plus vrai à l’ère du développement du télétravail. Améliorer la vie « perso » de ses collaborateurs, sans ingérence et avec élégance. 3) Assumer le rôle sociétal de son entreprise A l’initiative de l’employeur, le financement des activités sociales et culturelles (ASC) profite aux salariés et à leurs familles. Ce dispositif fait partie de la culture du travail en France. Il joue un rôle de ciment social, en cohérence d’ailleurs avec la Loi Pacte qui conforte la vocation sociétale de l’entreprise. Pour information, ces avantages ne sont pas assimilables à un salaire et c’est important que cela reste ainsi. Depuis leur origine au XIXème siècle, l’histoire des Œuvres sociales est indissociable de l’histoire sociale et syndicale de notre pays. Jalonnée de nombreuses dates, elle est guidée par un principe très clair, consigné dans la circulaire ministérielle du 17 avril 1985 qui les encadre aujourd’hui : les avantages sociaux et culturels accordés par les entreprises à leurs salariés – par le biais directement de l’employeur ou par le CSE – ne rétribuent pas un travail. Ils ne récompensent pas non plus une performance. Sans discrimination aucune, ils constituent un outil social commun à tous, destiné à favoriser l’épanouissement des salariés et de leurs familles à travers l’accès à des loisirs, au sport et à la culture. Ces avantages ne sont pas assimilables à un salaire et c’est important que cela reste ainsi. 4) Récompenser ses salariés en donnant le sourire à tout le monde ! Financer les ASC (activités sociales et culturelles) des collaborateurs n’est pas franchement d’actualité vous pensez ? Au contraire ! Verser des subventions sur les portefeuilles de ses collaborateurs, c’est montrer l’importance qu’accorde le chef d’entreprises à l’équilibre vie-pro vie perso de ses collaborateurs. C’est offrir des moments de loisirs en famille et permettre à chacun de se ressourcer   A lire également : Mais au fait, c’est quoi les œuvres sociales (OS ou ASC*) ? ou 5 idées de cadeaux de fin d’année pour les salariés ? Lire le témoignage de Maïté et Axel , Rhône (69) – dirigeant chez  » notaires-associés » « En contrepartie de votre investissement, on veut que vous preniez du repos, du plaisir ! » 

WiiSmile Fondaction : 540 places de cinéma offertes aux enfants et familles accompagnés par le Secours populaire

Dans le cadre de son soutien au Secours populaire français, WiiSmile Fondaction fait un don de 540 places de cinéma, destinées aux familles et enfants accompagnés par les fédérations locales de l’association. Une manière, pour le fonds de dotation, créé en septembre 2020 par WiiSmile, de favoriser l’accès à la culture des plus démunis. Par l’intermédiaire de WiiSmile Fondaction, le fonds de dotation créé en 2020, WiiSmile renouvelle, pour la troisième année consécutive, son soutien auprès du Secours populaire. En plus d’une enveloppe de 10 000 € attribuée en mars 2021 au titre de l’aide alimentaire d’urgence, viennent s’ajouter 540 places pour les enfants et les familles accompagnées localement par le SPF. Les places seront disponibles dès le mois d’octobre dans les fédérations. La culture pour maintenir le lien L’ambition ? Appuyer l’action du Secours populaire français auprès des populations les plus démunies, pour les aider à recréer du lien social, par l’intermédiaire d’activités culturelles et sportives. « La pauvreté et la précarité isolent les personnes qui en sont victimes. Plus on est précaire, plus on est seul, rappelle le Secours populaire sur son site : on s’est donc donné comme mission d’aller au-delà des besoins vitaux, en générant la reconstruction du lien à l’autre par l’intermédiaire de la culture, du sport, des loisirs et des vacances. » Cette vision résonne forcément dans l’esprit des équipes de WiiSmile Fondaction, fortement inspirées par la philosophie de WiiSmile : la marque au sourire milite depuis sa création sur l’idée simple que l’engagement (dans une entreprise) se nourrit aussi de la possibilité donnée à une personne (un collaborateur) de profiter de son temps libre. Dans cette équation, l’accès à la culture et aux loisirs jouent un rôle essentiel. Plus encore pour des personnes, dont les conditions de vie font passer ces envies au second plan. Au nom de toute l’équipe WiiSmile et WiiSmile Fondaction, nous tenons à remercier chaleureusement le Secours populaire qui, par son action, offre la possibilité aux plus démunis de s’évader de leurs difficultés quotidiennes tout en continuant de goûter aux joies du lien social. Tellement évident. Tellement fondamental. Pour tout renseignement sur le Secours populaire et ses actions : https://www.secourspopulaire.fr/ Pour en savoir plus sur Fondaction : https://wiismile.fr/fondaction/ (crédits photos : Jean-Marie Rayapen)

5 idées de cadeaux de fin d’année pour les salariés ?

Les cadeaux de fin d’année pour les salariés, offerts par l’employeur sont devenus désormais un avantage incontournable. Outre l’occasion de remercier les salariés pour leur engagement et leur fidélité, c’est aussi un moyen de clore l’année dans une ambiance festive. Quel que soit le profil des équipes, c’est un geste qu’ils apprécieront. Mais voilà, quelle est la bonne idée de cadeau pour ses salariés, celle qui fera mouche pour tous ? un cadeau pour un salarié ? On est d’accord, le plus simple et le plus équitable, c’est d’offrir le même cadeau à tout le monde. Chez WiiSmile, nous avons enquêté pour vous. Qui sait, l’inspiration viendra peut-être de de ce petit tour d’horizon des tendances 2021 entre cadeaux traditionnels et originaux. 1. LE CADEAU ORIGINAL QUI SE VIT À PLUSIEURS ? Pourtant décriés, la cafetière, le baby-foot, les boules de pétanque d’intérieur ou les abonnements à des magazines ne sont certes pas des cadeaux originaux, mais ces cadeaux collectifs entreprise ont l’avantage de permettre à vos salariés de partager de bons moments en dehors de l’activité professionnelle. Et quitte à privilégier le cadeau collectif, on peut aussi sortir de l’ordinaire en proposant une expérience surprenante à ses salariés et qui restera gravée dans les mémoires : atelier-cuisine avec un chef, concert privé, séance de méditation, team building extrême, peu importe l’activité, du moment que l’on prend du recul ensemble ! 2. L’IDÉE CADEAU SALARIÉ QUI SE SAVOURE SEUL OU ENTRE AMIS ? En creusant les idées de cadeaux de fin d’année pour les salariés, les classiques paniers garnis, coffrets de délices, épices du monde et autres gourmandises alléchantes sont toujours un moment de douceur pour le palais. La cuisine est de plus en plus plébiscitée et les cadeaux alimentaires seront toujours appréciés par vos salariés. Une manière efficace de réveiller les papilles et d’enrichir les belles tables de réveillons. 3. REMERCIER LES SALARIÉS AVEC UN CADEAU QUI DÉVELOPPE DURABLE ? Cette année la tendance incontournable, c’est l’engagement en faveur de la planète et les cadeaux salariés qui privilégieront le local et l’anti-gaspi. De la box de produits issus des terroirs, en passant par la gourde éco-responsable zéro déchet, le potager d’intérieur ou la plantation d’un arbre par salarié, les idées de cadeaux ne manquent pas ! Les salariés sont de plus en plus en quête d’engagement et d’actions visant à changer les modes de consommation et à prendre soin de la planète. 4. LE CADEAU DE FIN D’ANNÉE POUR LES SALARIÉS QUI NE RISQUE RIEN ? Le chèque-cadeau pour les salariés est une valeur sûre. Il permet au dirigeant d’offrir un cadeau, véritable complément de pouvoir d’achat au salarié, exonéré de charges sociales, pour faire face aux dépenses des fêtes de fin d’année. Le salarié utilise son bon d’achat comme il le souhaite et peut se faire plaisir ou faire plaisir à sa famille. Ce cadeau, s’il est assez universel reste toutefois assez impersonnel. Consultez la réglementation URSSAF liée au plafond du chèque* 5. LE CADEAU QUI DURE TOUJOURS ? Enfin, pour cette fin d’année, parmi les cadeaux de fin d’année pour les salariés dont ils profiteront longtemps, il y a le service WiiSmile, une offre “tout-en-un” simple et originale qui réunit le meilleur des chèques cadeaux, bons vacances, services à la personne, cours en ligne, titres-restaurant, culture et loisirs en allant au delà des seuls évènements URSSAF. Il permet de proposer les mêmes avantages que dans n’importe quel comité d’entreprise de grand groupe et d’améliorer la vie de ses salariés, qu’il s’agisse de célébrer de grandes occasions ou de multiplier les petits gestes du quotidien. Cet article peut également vous intéresser : Fêtes de fin d’année : 4 bonnes raisons de récompenser ses salariés grâce au dispositif des « œuvres sociales » Alors prêt.e à en savoir plus ? *Règlementation : Qui a le droit au chèque-cadeau ?Tous les salariés de l’entreprise. Quel est le plafond des chèques cadeaux 2021 ?250 € par salarié et par évènement. Pour que les cadeaux faits par l’entreprise aux salariés ne soient pas soumis à cotisations sociales, le dirigeant peut offrir un chèque-cadeau dans la limite de 250€ par salarié (et pour chaque enfant jusqu’à 16 ans révolu dans l’année civile). Au-delà, le bon d’achat est soumis à cotisations sociales. Comment comptabiliser les chèques cadeaux ?Les chèques cadeaux ou bon achat doivent être comptabilisés dans le compte 647 « autres charges du personnel » Quel rôle joue WiiSmile dans la vie de votre entreprise ?Mme Hélène Besson –  » Pour moi, c’est un moyen de récompenser différemment le collaborateur, en ayant la possibilité d’aller au-delà des seuls événements URSSAF. Nous avons l’opportunité de mettre à sa disposition un budget allant jusqu’à 2200 € par an qu’il peut utiliser dans les domaines des vacances, de la culture, des loisirs ou encore des services à la personne. En plus, l’offre est large, avec pas moins de 5000 partenaires référencés.« 

« WiiSmile a optimisé notre attractivité employeur et l’image perçue de notre entreprise »

Mettre en place de WiiSmile en 2018 pour ses 15 salariés s’est imposée comme une évidence pour Denis Bellier. A la tête d’ICS (Informatique Cabling Systems) à Gonfreville Lorcher (76), cet ancien technicien a vu dans ce service un complément idéal aux initiatives qu’il prenait pour témoigner sa reconnaissance à l’équipe et renforcer son image de marque et son l’attractivité employeur auprès de futurs talents. Parlez-nous de votre PME. Quelle culture d’entreprise entretenez-vous ? Denis Bellier – Depuis 1995, année de création d’ICS, on a toujours fait en sorte de maintenir un état d’esprit familial. Ici tout le monde se tutoie et chacun, quelle que soit sa fonction, sait l’importance qu’il joue, par son travail et son implication, dans le développement de l’entreprise. On est tous au même niveau, peu importe sa fonction, et on tient à ce que chacun puisse exprimer son potentiel, sans le poids de la hiérarchie. D’ailleurs le fait que nous ayons d’abord exercé en tant que techniciens, avec mon co-dirigeant, conforte l’équipe dans l’idée qu’on fait tous le même métier et qu’on avance tous dans le même sens. Quels sont les ressorts pour valoriser chaque collaborateur dans une vision très collective du projet d’entreprise ? D. B. – L’importance de chacun comme la notion d’équipe se bâtissent à travers ce qu’on vit ensemble professionnellement, mais aussi grâce aux temps off qu’on s’accorde en dehors du boulot. Certes, avec la crise sanitaire, on sort d’une période un peu étrange mais on organise normalement au moins un repas et une activité ensemble chaque année, au bowling par exemple. A côté de cela, on a pris des initiatives pour rappeler que ça vaut le coût de travailler chez ICS, et que toutes les entreprises du secteur ne proposent pas les mêmes avantages que chez nous ! « La mise en place du service WiiSmile en 2018 a été pour nous un vrai moyen de témoigner notre reconnaissance sur la durée » Pour la petite histoire, on proposait déjà la mutuelle à nos collaborateurs avant qu’elle ne devienne obligatoire. Ils ont également accès aux titres-repas. Et la mise en place du service WiiSmile en 2018 a été pour nous un vrai moyen de témoigner notre reconnaissance sur la durée et avec quelque chose qui leur appartient : chacun utilise le service pour se faire plaisir, acheter des places de cinéma, préparer et payer ses vacances, régler ses activités sportives… Le champ des possibles est vaste et tout le monde en profite. C’est perçu comme un vrai plus pour chacun et une démarche égalitaire entre tous. Lire les témoignages de nos adhérents Avec votre regard de dirigeant, qu’est-ce que WiiSmile apporte à ICS en terme d’attractivité employeur ? D. B. – C’est évidemment une manière de récompenser nos équipes et ça nous donne une attractivité supplémentaire en tant qu’employeur. Un bon technicien dans notre secteur, ça ne se trouve pas facilement, donc tout ce qui peut contribuer à offrir un environnement et des avantages conformes aux attentes d’un candidat potentiel qu’on recherche, c’est précieux pour se démarquer. En plus, c’est sans charge. Quelles sont les priorités d’ICS à court et moyen termes ? D. B. – L’activité a été perturbée par des reports, l’impact du COVID a bousculé les plannings, décalé des chantiers chez des clients – commerçants, entreprises, restaurateurs – directement impactés par la crise. Donc nous allons nous adapter du mieux possible à cette situation en nous appuyant sur l’engagement de chaque membre de l’équipe. Voilà pourquoi, dans ce genre de contexte, afficher une culture familiale misant sur la proximité, la reconnaissance et l’expérience collaborateur, à travers des outils comme WiiSmile, c’est une manière de montrer à nos équipes que l’on compte sur elles, qu’on ne serait rien sans elles, et qu’on est reconnaissant du travail qu’elles réalisent. Lire également l’article : « Côté engagement, c’est important de privilégier des temps où le travail n’est pas au centre de la discussion » En savoir plus sur Informatique Cabling System Située près du Havre (76), ICS est spécialisée dans les prestations de services personnalisés dits de courants faibles et de vente de matériels actifs associés. Son équipe de 15 professionnels, disponible 24/24 et 7/7, intervient dans 3 domaines d′activités : le câblage informatique, la téléphonie d’entreprise, la sécurité des biens. Plus d’infos Vous aussi valorisez votre image de marque et attractivité employeur ! Contactez-nous !