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100 euros de plus par mois pour chaque employé : un bel exemple de valorisation des salariés

Une PME, Airmetic Isolation, entreprise brestoise, mise en lumière au JT de TF1 pour la valorisation des salariés. Cette entreprise a pris l’initiative depuis un an, d’accorder 100 € mensuels à ses employés, en s’attachant les services de WiiSmile. Notre client et l’équipe dirigeante s’y retrouvent humainement (100 % d’engagement) et comptablement (0% de charge), et ce pour le plus grand bonheur des salariés conscients du réel avantage dont ils bénéficient. Cette valorisation des salariés, mise en avant au JT de TF1 « Nous avons rencontré des patrons qui ont choisi de mieux payer leurs employés » : c’est ainsi que la journaliste Marie-Sophie Lacarrau lançait le sujet au JT de TF1 du 7 septembre. La suite ? Un reportage à Brest, à la rencontre de l’équipe d’Airmetic Isolation (PME spécialisée dans la vente et l’installation de poêles à granulés), qui a choisi depuis l’été 2020 de « reverser 100 euros de plus par mois à chacun de ses salariés ». Comment fait-il pour valoriser ses collaborateurs ?  On découvre dans le reportage des salariés « heureux » d’avoir sur une année l’équivalent d’un SMIC supplémentaire qu’ils peuvent utiliser pour les « activités extra-scolaires, parcs d’attraction, licence de patin à glace des enfants », explique Johann Boutelet, technicien dans l’équipe. Découvrez également cet article : Mais au fait, c’est quoi les œuvres sociales ? Quels avantages pour la reconnaissance et la valorisation du travail effectué ? Pour assumer cet engagement auprès de son équipe, Airmetic Isolation a choisi WiiSmile. L’entreprise met ainsi chaque mois à disposition de ses salariés un budget dit d’œuvres sociales – sans charge ! – qu’ils peuvent utiliser pour tout achat de vacances, culture, loisirs, services à la personne. Quels avantages offre ce service ? Le service comporte de nombreux avantages pour le dirigeant (zéro charge, coach dédié, mise en œuvre simple, etc.) et ses salariés (plateforme en ligne, vrai service client, formations gratuites, etc.). « Les salariés se sentent « valorisés » et l’entreprise s’y retrouve en termes d’investissement dans le travail »

« Ils sont agréablement surpris de ce qu’ils peuvent faire »

Renforcer les liens pros des collaborateurs, tout en faisant un geste fort pour leur vie perso : cette opportunité a convaincu Sophie Bourlon, chez Office 18 à Amiens, de choisir WiiSmile pour ses équipes. « Ils sont surpris de tout ce qu’ils peuvent faire… ça ouvre à la culture, au sport, etc. » La suite est à découvrir dans cette vidéo. Un grand merci à toute l’équipe de cette étude notariale pour son accueil et son écoute ! En particulier à Sophie, Caroline et Jeanne qui se sont prêtées au jeu des questions/réponses dans ce nouvel épisode de notre websérie. Heureux une nouvelle fois de mettre à l’honneur des organisations qui n’ont (surtout) rien à envier aux grands groupes.

« C’est le moment de leur dire merci »

Quand Hélène Martin parle de son équipe, elle évoque « ses gars », dont elle loue la passion et la fidélité. Dirigeante de l’entreprise Charpente Martin avec son frère Julien, à Bimont (62), le duo a perpétué le savoir-faire de l’entreprise familiale en misant sur des points-clés : l’ambiance, le recrutement par l’apprentissage et… les marques de reconnaissance. Une évidence à ses yeux : « On est tous dans le même bateau. Pas de patron, pas de salariés. Mais pas de salariés, pas de patron ». Ses convictions et sa méthode sont à retrouver dans cette vidéo.

Dans les Hauts-de-France, la Chance aux Enfants a offert un été sportif et solidaire aux plus jeunes

Cet été, notre fonds de dotation, WiiSmile Fondaction, était présent aux côtés de l’association La Chance aux Enfants et de ses deux co-présidents, Gervais MARTEL et Jacques SWITALSKI, pour soutenir un beau projet sportif et solidaire : l’organisation de 2 stages de football à Liévin, ouverts à plusieurs dizaines d’enfants issus de milieux modestes. Une association qui œuvre pour la jeunesse depuis 20 ans Créée en 2000 dans le Pas-de-Calais par un groupe d’amis sensibles à la détresse des enfants, cette structure décide d’organiser des sorties pédagogiques, ludiques, sportives, qui permettent à des jeunes de découvrir le patrimoine, leur région, différents métiers etc…, et ainsi sortir d’un quotidien difficile et regarder au-delà de leur propre environnement. Depuis 2018, un nouveau souffle est apporté par Gervais Martel, ancien président du RC Lens. L’association emmène désormais des enfants assister à des évènements sportifs majeurs et s’est fixé un objectif ambitieux : « 10000 enfants aux JO de Paris en 2024 » ! Activités sportives… et stages de foot ! Parmi les activités et sorties programmées par cette belle association parrainée par Jean-Luc Reichmann, deux stages de football étaient organisés en juillet, au stade couvert ARENA de Liévin, le second coorganisé avec l’international français Raphaël Varane. Ils ont permis d’accueillir au total 70 jeunes de 8 à 12 ans issus de milieux modestes et venant d’associations œuvrant pour l’enfance défavorisée de la région des Hauts-de-France : l’occasion pour eux de retrouver le terrain, et le plaisir de faire du sport ensemble ! C’est cette initiative régionale et solidaire que notre fonds de dotation a souhaité soutenir, à travers un don de 3000 €. « En soutenant une action comme celle-ci, nous voulons simplement rappeler à ces jeunes, qui ne sont pas forcément partis avec les mêmes chances que d’autres dans la vie, que le sport comme la culture sont et seront des vecteurs importants dans leur épanouissement », résume Vanessa Bonneval, chargée de projets WiiSmile Fondaction.

L’établissement Terre et Crayons propose aux enfants de familles modestes une rentrée 2021 placée sous le signe de la solidarité

En cette période de rentrée scolaire, WiiSmile Fondaction, le fonds de dotation de WiiSmile, soutient et met à l’honneur le collège Terre et Crayons, qui vient d’ouvrir ses portes dans le Gard. Un projet éco-éducatif et solidaire recommandé et soutenu par Philippe Fesquet, dirigeant du groupe EUREX. A l’origine du projet : l’école primaire Terre et Crayons Fondée en 2016, l’association s’est donné comme mission de construire une école inclusive dont le centre de la pédagogie serait la bienveillance, la compréhension, le respect de la singularité de chaque enfant et l’apprentissage du bien vivre ensemble. Une école primaire a ainsi vu le jour dans l’Hérault, à Candillargues, et un fonctionnement basé sur la mixité, la coopération et le développement durable a été mis en place, ainsi que des classes réduites, à taille humaine. Terre et Crayons poursuit son aventure en ouvrant un collège en septembre 2021 Pour cette rentrée 2021, l’association va plus loin et c’est un collège qui ouvre ses portes dans le Gard, à Codognan. La philosophie de l’établissement reste la même : aider tous les jeunes adolescents à développer leur plein potentiel, en leur offrant un lieu où la solidarité et la coopération régissent les relations humaines, où l’éco-responsabilité de chacun s’y construit au fil du temps et où les valeurs fondamentales sont la mixité (sociale, culturelle, élèves en situation de handicap, disparité des âges, équilibre filles/garçons…) et la laïcité. Un fonds de solidarité pour les familles les plus modestes L’établissement a décidé de s’engager auprès des familles qui en ont le plus besoin en ouvrant l’accès à son projet d’éducation solidaire et coopérative aux enfants des familles modestes, grâce à un fonds de solidarité qu’il a mis en place. L’équipe de WiiSmile Fondaction a été touchée par cette démarche : c’est ce projet que notre fonds de dotation a souhaité soutenir. En offrant une enveloppe de 2000€ cette année, c’est, entre autres, une maman solo à la recherche d’un emploi qui a pu ainsi inscrire son enfant diagnostiqué HPI dans ce collège ! Nous sommes ravis de contribuer à de telles actions et, encore une fois, c’est un de nos clients, Philippe Fesquet, dirigeant du groupe EUREX, qui nous a suggéré de soutenir ce projet : lui-même propose ses services à cette structure dans le cadre du mécénat de compétences. Une preuve de plus que les PME et les associations peuvent faire ensemble de grandes choses en matière de solidarité !

« Pour nos 25 ans, nous avons marqué le coup avec un geste qui s’inscrit dans la durée pour l’équipe »

En première ligne de la croissance du marché du cycle, la société Maillon, spécialiste de la distribution de pièces pour les revendeurs du secteur, a dompté son développement en devenant la (petite) reine de l’adaptation. Au guidon de cette réussite bordelaise ? Une équipe de 17 personnes que Benjamin Kelsall, son manager, associe au projet d’entreprise en misant sur la reconnaissance. Avec WiiSmile dans sa roue, forcément. Comment se porte le marché du vélo en ce moment ? Benjamin Kelsall – C’est un marché en plein boom, qui profite de l’évolution de l’image et des usages du vélo de plus en plus considéré comme un vrai moyen de locomotion. Ce qui est relativement nouveau en France. Car à la différence de la plupart de nos voisins européens, le vélo chez nous est pratiqué comme un sport ou un loisir, avant d’être perçu comme une solution de déplacement. Mais c’est en train de changer, sous l’effet de la crise sanitaire, notamment dans les grandes villes où le vélo devient une vraie alternative aux transports en commun. Le COVID et ses impacts ont joué un rôle d’accélérateur de 3 ou 4 ans, je pense. Tout l’enjeu, pour les spécialistes de la distribution en pièces et en accessoires que nous sommes, est de répondre à cette croissance de la demande en anticipant au mieux les éventuelles ruptures de stocks que pourraient connaître nos fournisseurs. Pour donner un ordre d’idée, les délais de réception des commandes peuvent aujourd’hui atteindre 6 à 8 mois auprès de certains fabricants alors qu’ils ne sont que de quelques semaines en période « normale ». Quels ont été les impacts de cette forte activité sur votre organisation ? B. K. – Nous avons le luxe d’avoir beaucoup travaillé depuis 2020. En sortie de confinement, nous avons connu une explosion logistique, avec un bond important du nombre de préparation de commandes. Ça nous a obligés à revoir notre organisation – nouvelles responsabilités pour des collaborateurs, des CDD reconduits en CDI – et à renforcer notre équipe – intégration de 2 recrues au commerce pour couvrir de nouveaux secteurs, recrutement d’un développeur, etc. Tout le monde est à fond dans le projet malgré l’énergie que ça demande, après une année à la fois éprouvante et intéressante. « Le vélo chez nous est pratiqué comme un sport ou un loisir, avant d’être perçu comme une solution de déplacement. Mais c’est en train de changer » Comment votre équipe a-t-elle réagi face à ce pic important ? B. K. – Elle s’est parfaitement adaptée. Pour l’anecdote, lors du premier déconfinement en 2020, les collaborateurs ont eux-mêmes proposé de venir travailler les jours fériés pour rattraper le temps perdu. Ça colle à l’état d’esprit familial qu’ils diffusent au quotidien et qu’on souhaite partager à leur côté. Car l’investissement c’est donnant-donnant : on essaie à notre niveau de montrer l’exemple et l’équipe nous le rend bien par son engagement et sa fidélité. On s’en amuse, mais la moyenne d’âge de l’effectif augmente chaque année d’un an, parce qu’on prend tous une année de plus au sein d’un effectif qui connaît un turnover quasi nul. Après, à quoi attribuer cette fidélité ? Je pense qu’on fait passer l’humain avant le reste, et c’est justement ce qui fait la valeur de l’entreprise. D’ailleurs on prend autant de plaisir à travailler ensemble qu’à se prendre des temps off, à l’image des soirées qu’on organise une fois par an avec les conjoints et les enfants. Pourquoi avez-vous opté pour WiiSmile ? B. K. – Nous avons fait le choix du service pour l’équipe en 2017, à l’occasion des 25 ans de la société. On voulait marquer le coup, sans que ce soit juste un symbole sans lendemain : nous tenions à ce que notre geste s’inscrive dans la durée et qu’il ait du sens pour les salariés. WiiSmile s’est imposé comme le petit plus que nous souhaitions leur apporter. « Tout le monde a vite compris que l’enjeu n’était pas de se voir proposer plus d’argent pour se payer un plein d’essence, mais de pouvoir s’offrir beaucoup plus que ça. » Et d’ailleurs, tout le monde a vite compris que l’enjeu n’était pas de se voir proposer plus d’argent pour se payer un plein d’essence, mais de pouvoir s’offrir beaucoup plus que ça. Ce plus dans la vie perso est rendu concret par le système que nous avons mis en place avec ce service : en plus de la subvention mensuelle que l’entreprise verse à chaque collaborateur, nous procédons 2 fois par an à des versements ponctuels plus importants. Le premier avant les congés d’été et le second à la rentrée de septembre. C’est une manière de dire à l’équipe : « profitez de WiiSmile pour vous offrir les vacances dont vous avez envie, et ne vous inquiétez pas, le service sera aussi là pour vous aider à passer la période de rentrée ». Notamment pour régler les licences des activités et celles des enfants, les frais de garde… Nous avons marqué les esprits sur du positif. Avec du recul, qu’est-ce que le service a apporté à votre équipe ? B. K. – Il y a tout ce dont les collaborateurs profitent dans leur sphère perso, mais figurez-vous qu’on y trouve aussi des vertus dans le cadre professionnel. Je pense notamment à la formation. Nous avons longtemps cherché un organisme pour nous remettre à jour sur un certain nombre d’enseignements (formation logicielle notamment), et au final, c’est WiiSmile qui nous l’a apporté avec l’intégration gratuite des enseignements Skilleos dans l’environnement du service : on y trouve à la fois des formations sympas pour le développement personnel, et l’acquisition de compétences utiles dans le domaine pro. Résultat, dans nos locaux, on laisse depuis quelques mois un ordinateur à disposition de l’équipe dans une salle où chacun vient suivre les formations dont il a besoin. A propos de la Société Maillon Créée en 1992, la société Maillon est une entreprise familiale spécialisée dans l’import et la distribution de pièces, accessoires, outillages et spécifiques pour le marché du cycle en France. Etabli dans l’agglomération bordelaise (1250 m2 de locaux à Beychac-et-Caillau),

Rentrée 2021 : le chèque cadeau entreprise, le coup de pouce plébiscité par les salariés pour faire face à l’inflation

Sous l’effet de l’inflation, le coût de la rentrée entame un peu plus cette année le budget des familles d’enfants scolarisés (+1% vs 2020). Le passage en caisse reste cependant plus confortable pour les salariés bénéficiaires de bons d’achats. Le mérite en revient à leurs employeurs, conscients qu’ils offrent davantage que du pouvoir d’achat à travers la solution des chèques cadeaux. Rentrée scolaire, l’inflation est passée par là 200 euros : c’est le coût moyen que représente cette année la rentrée en sixième. C’est 2 euros de plus qu’en 2021 (+1%) et 10 euros (+5%) au-dessus de la rentrée 2016, selon une étude publiée par l’association Familles Françaises*. La moitié de ce budget est consacré aux fournitures scolaires (trousses, stylos), tandis que l’autre moitié est équitablement répartie entre l’achat de papeterie et l’achat d’articles de sports (chaussures, raquettes). La même étude rappelle que cette hausse s’applique quasiment à toutes les classes d’âges d’enfants scolarisés. Le chèque cadeau pour alléger la facture S’il existe des astuces simples pour optimiser ce budget (via les fédérations de parents d’élèves, achats dans les magasins de déstockage, etc.) et des dispositifs publics pour aider les familles en difficulté (versement de l’allocation de rentrée scolaires à près de 3 millions de foyers), de nombreux salariés français peuvent aussi compter sur le coup de pouce de leur entreprise pour passer ce cap. En effet, de plus en plus de dirigeants d’entreprises optent à la rentrée pour l’attribution des chèques cadeaux à leurs équipes. Une solution plébiscitée en France (l’équivalent de 4 milliards d’euros en valeur annuelle), en particulier par les entreprises, qui représentent 90% des acheteurs de cette solution (les 10% restant sont des particuliers). Exonération, réglementation et conditions d’attribution Complément de pouvoir d’achat pour le salarié, le chèque cadeau active des conditions d’exonération pour l’entreprise (absence de cotisations sociales). Et pour le bénéficiaire, cet avantage utilisé en bon d’achat n’est pas imposable sur le revenu). L’exonération s’applique dans un cadre strict défini par les URSSAF. Voici par exemple les conditions à respecter pour en faire bénéficier ses collaborateurs pour la rentrée : A noter qu’il existe 7 événements dans l’année (lire encadré) pour lesquels l’entreprise peut offrir des chèques cadeaux à ses salariés. L’exonération de charges par l’URSSAF s’applique pour chacun dans la même limite d’un montant de 171 euros maximum. Acheter des bons cadeaux : plus pratique et plus économique avec WiiSmile Pour offrir des chèques cadeaux à leurs salariés, les dirigeants clients de WiiSmile le font en quelques clics depuis leur espace personnalisé ou tout simplement en appelant leur coach dédié au service client. Le salarié se voit crédité sur son compte WiiSmile en ligne d’un montant de bons d’achat qu’il peut directement utiliser sur l’ensemble des offres proposées sur le site (+de 5 000 partenaires). Simple et direct. En prime, le coup de pouce n’engage aucun frais de gestion supplémentaire, contrairement à d’autres solutions de chèques cadeaux. WiiSmile, pour les PME/TPE qui veulent aller plus loin L’attribution de chèques cadeaux fait partie des nombreux atouts à la main du dirigeant d’entreprise, client de WiiSmile, pour motiver ses salariés et attirer de nouveaux talents. Il ouvre via WiiSmile la possibilité à ses collaborateurs d’accéder à des avantages équivalents à ceux d’un grand groupe. Les salariés bénéficient d’une participation de leur entreprise au financement de leurs activités dites sociales et culturelles (vacances, culture, loisirs, services à la personne, .etc). Ils accèdent également à : une offre de formation gratuite en développement personnel (catalogue Skilleos), des bons plans et réductions auprès d’enseignes spécialisées (+5000 références). A la rentrée, le salarié bénéficiaire peut ainsi faire ses achats culturels, licences sportives des enfants, activités artistiques,… avec WiiSmile. Et tout ça grâce à son employeur qui, en offrant ce service, donne beaucoup plus qu’un coup de pouce. A travers lui s’entretient la reconnaissance mutuelle à l’œuvre dans les TPE/PME qui pensent collectif : WiiSmile déploie un dispositif durable qui améliore, tout au long de l’année, la qualité de vie des salariés et de leur famille. Alors pourquoi s’en priver ? Alors prêt.e à en savoir plus ?

WiiSmile Fondaction : la Sapaudia met le handicap à l’honneur sur le Tour de France 2021

Une des grandes missions de La Sapaudia est de mener des actions pour promouvoir l’inclusion du handicap, notamment par le sport. Ce qu’a fait l’association sur le dernier Tour de France et notre fonds de dotation, WiiSmile Fondaction, était à ses côtés pour l’accompagner. Un grand merci pour cette belle découverte à Cyrille Vallerand, dirigeant d’une entreprise du réseau WiiSmile, Prolutech, qui la soutient depuis plus de 10 ans. Avez-vous déjà essayé de faire du tandem les yeux bandés, ou de vous déplacer avec une canne blanche pour unique guide ? C’est loin d’être évident ! C’était là tout l’enjeu de l’atelier organisé le 5 juillet dernier par La Sapaudia à Sainte-Hélène-sur-Isère (Savoie), en parallèle du stand que tenait l’association sur l’étape d’Albertville : faire découvrir et faire prendre conscience de ces difficultés aux valides présents (essentiellement des membres de la caravane du Tour). Le Tour de France comme vitrine pédagogique Depuis des années, La Sapaudia sensibilise, entre autres, le public à l’accompagnement et l’insertion des personnes en situation de handicap. Si elle organise de nombreuses activités et sorties mêlant personnes valides et handicapées, comme du basket fauteuil, du ski, de la randonnée ou encore de la chorale, le cyclisme a toujours fait partie de son ADN. Un rapprochement avec le Tour de France semblait donc évident ! C’était le cas pour la première fois l’année dernière, en 2020, permettant ainsi une interaction directe et une sensibilisation aussi bien auprès du grand public qu’auprès des partenaires, coureurs, personnalités et médias présents lors de l’événement ! En 2021, La Sapaudia a renouvelé sa présence sur cette grande manifestation à travers 3 fan-parks – Brest, Albertville et Libourne. Et si l’inclusion du handicap est un sujet majeur pour elle, son autre mission est de sensibiliser au don de moelle osseuse, et de permettre ainsi d’augmenter le nombre d’inscrits sur le « Registre France Greffe de Moelle ». WiiSmile Fondaction à ses côtés Les nombreuses actions menées par l’association et cette intégration valides-handicapés témoignent d’une belle démarche sociétale : WiiSmile Fondaction a donc souhaité soutenir l’association dans sa volonté d’attirer l’attention d’un maximum de personnes. Une enveloppe de 3 000 € a été versée pour participer à cette opération, et Vanessa, notre chargée de projet, était présente à Albertville le 5 juillet, sur le stand et lors de l’atelier de sensibilisation au handicap. « Nous sommes fiers d’avoir pu participer à cette action, et heureux de voir les belles choses qui peuvent émerger de la collaboration entre le monde associatif et celui de l’entreprise, explique-t-elle. Encore un grand merci à Cyrille Vallerand pour cette découverte. » Dirigeant de l’entreprise Prolutech, cliente de WiiSmile, Cyrille Vallerand est en effet à l’origine de cette inspiration solidaire, pour la soutenir lui-même depuis 10 ans.

Le duo gagnant-gagnant de l’engagement salarial dans l’entreprise

Deux années se sont écoulées depuis le dernier passage de WiiSmile sur BFM Business. Interrogé par Vincent Touraine, Brice Bonnaigue, Directeur associé de WiiSmile, revient sur l’importance de l’amélioration du bien-être au travail et de la valorisation des salariés. C’est le duo gagnant-gagnant dans la performance durable de l’entreprise en temps d’incertitude économique. Avis donc aux dirigeant(e)s en quête d’une solution RH conçue pour enrayer les problèmes d’attractivité, de turnover ou encore de désengagement des équipes… Alors prêt.e à en savoir plus ?

Innovation : en ajoutant une offre de loisirs de proximité dans son catalogue, WiiSmile met en relation ses bénéficiaires avec plus de 3500 acteurs du tourisme local

Sauts en parachute, vol en montgolfière, sortie canyoning, etc. Plus de 3500 références de loisirs de proximité, partout en France, font leur apparition dans le catalogue WiiSmile. Pour le plus grand bonheur des bénéficiaires qui peuvent s’offrir ces expériences, comme pour n’importe quel achat dit d’œuvres sociales (vacances, culture, loisirs, etc.), avec le budget mis à la disposition de leur employeur dans le cadre du service. Une innovation perçue comme un vrai coup de pouce aux acteurs du tourisme local. S’offrir l’expérience loisirs à ne pas manquer près de chez soi sans débourser le moindre centime :  c’est désormais possible pour les dizaines de milliers de bénéficiaires WiiSmile. Ces salariés de TPE/PME, dont les dirigeants leur offrent le service WiiSmile, accèdent depuis peu à 3500 nouvelles références en loisirs de proximité en France (saut en parachute, via ferrata, vol en montgolfière, canyoning, etc.). Un vrai plus dans l’expérience bénéficiaires Ils ont la possibilité de localiser, de commander et de régler l’activité de leur choix depuis leur espace personnalisé, en utilisant le budget mis à leur disposition par leur employeur dans le cadre de l’utilisation de WiiSmile. Cette nouvelle opportunité s’ajoute à la liberté d’usage dont chaque bénéficiaire dispose pour l’achat de prestations dans les domaines dits des œuvres sociales (vacances, culture, loisirs, services à la personne). En ouvrant sa propre offre de loisirs de proximité, composée essentiellement d’acteurs locaux, WiiSmile met à profit le rachat qu’elle a opéré en début d’année du spécialiste français dans ce domaine : la start-up Woom.fr, réputée pour la qualité des expériences proposées et la densité du maillage de son offre. Trois mois de travail ont été nécessaires pour plugger l’offre au catalogue WiiSmile. Un coup de pouce au tourisme local « Avec cette innovation, on fait coup double, résume Jérôme Bourdon, directeur du service client WiiSmile, et cofondateur de l’entreprise : en même temps qu’on améliore l’expérience de nos clients, toujours plus demandeurs d’opportunités locales, cette mise en lumière des acteurs locaux s’inscrit dans un contexte de soutien à la relance du tourisme local, un point hyper important pour maintenir l’attractivité et la dynamique des territoires ». « Cette valorisation d’acteurs du tourisme local est fondamentale pour la dynamique des territoires » Pour animer son offre et suivre la satisfaction de ses clients, WiiSmile s’appuie sur un service d’une quarantaine de personnes, toutes en poste au siège de l’entreprise, basée à Montmélian (Savoie). WiiSmile et le meilleur des loisirs de proximité