(Sur la photo de l’article, l’équipe comptabilité/Administration des ventes de WiiSmile, en pulls de Noël !)
C’est officiellement l’avantage salarié préféré des français. Lorsque l’on recueille les avis des bénéficiaires, tous apprécient la liberté de choix qu’offrent les chèques et cartes cadeaux. C’est également un moyen pour le dirigeant de récompenser et de fidéliser ses employés pendant les fêtes. Non seulement il est pratique, flexible, mais il est aussi apprécié des entreprises et CSE pour sa fiscalité avantageuse. En effet, le chèque-cadeau est exonéré de cotisations de sécurité sociale jusqu’à 183€ en 2023.
Quel impact ont les chèques-cadeaux dans votre entreprise ? Comment offrir ces avantages à vos salariés ? Voici notre analyse et nos conseils pour choisir les bons chèques-cadeaux pour votre équipe. Vous êtes partants ? Alors suivez-nous…
De l’importance de la fidélité des employés… ( vous avez 4 heures :)…)
La fidélité des employés est essentielle pour la réussite d’une entreprise, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME). Des employés fidèles sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise sur le long terme, ce qui réduit le taux de rotation (ou turnover) du personnel et les coûts associés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. De plus, les employés fidèles sont plus engagés, productifs et motivés, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour l’entreprise. CQFD !
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Au programme : récompenser les équipes et augmenter leur pouvoir d’achat.
Quoi de mieux qu’un petit coup de pouce dans ce contexte inflationniste ? Au-delà du porte monnaie de vos salariés, il profite également aux enseignes spécialisées, aux commerces indépendants et de proximité. Saviez-vous que 41% des achats via des cartes ou chèques-cadeaux ne sont pas prévus, et que 73% des titres utilisés ont entraîné des achats additionnels ? C’est alors un soutien sans précédent aux commerçants et vos salariés s’autorisent des « achats plaisirs » !
98% d’entre eux sont dépensés, dont 70% dans les 3 mois suivant leur distribution.1
De plus, les chèques-cadeaux sont faciles à distribuer et à administrer, ce qui les rend pratiques pour les employeurs. Petite aparté, chez WiiSmile, il suffit de quelques clics (6, j’ai compté) pour nos dirigeants depuis leur espace d’administration en ligne pour attribuer des chèques-cadeaux à leurs équipes.
Et par dessus le marché, renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise !
12 millions de chèques cadeaux sont distribués en France chaque année.2
Les chèques-cadeaux peuvent avoir un impact significatif sur le moral de l’équipe. Ils montrent aux employés que leur travail est apprécié et valorisé, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance et de satisfaction au travail. Les chèques-cadeaux peuvent également servir de motivation supplémentaire, en encourageant les employés à atteindre leurs objectifs et à se surpasser.
Vous avez 11 évènements URSSAF dans l’année (donc sans charges) qui vous permettent de rebooster le moral des troupes, abusez-en ! Noël approche…
De plus, les chèques-cadeaux peuvent renforcer les relations entre les membres de l’équipe. Les employés peuvent partager leurs expériences d’achat et discuter des produits ou services qu’ils ont choisis avec leur récompense. Cela favorise un environnement de travail positif et renforce la cohésion de l’équipe.
La QVCT**, vous connaissez ? Réponse ci-dessous et dans cet article : Semaine de la QVCT : 4 idées pour alléger le quotidien professionnel de vos salariés
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Le saviez-vous ? Le chèque-cadeau, un marché silencieux qui se numérise…
Il existe une grande variété de chèques-cadeaux disponibles pour récompenser les employés. Certains des types les plus populaires incluent les chèques-cadeaux pour des magasins spécifiques, les chèques-cadeaux électroniques et les chèques-cadeaux multi-enseignes. Chacun de ces types de chèques-cadeaux a ses propres avantages et inconvénients, il est donc important de choisir celui qui convient le mieux à votre équipe et à votre entreprise.
44% des bénéficiaires aimeraient pouvoir choisir parmi les différents formats (en magasin, en ligne, cartes prépayées, etc…)3
Si vous avez WiiSmile, les chèques cadeaux, valables 1 an, seront chargés sur le compte de chaque salarié (ou des lettres-chèques individuelles sont envoyées, soit par courrier, soit par e-mail sous 48h, pour matérialiser votre geste). Vos salariés utiliseront le chèque-cadeau en une ou plusieurs fois sur les boutiques Culture & Loisirs, Vacances, Shopping & Maison4 selon son périmètre d’utilisation, soit sur + de 5000 partenaires !
En savoir plus sur les chèques cadeaux WiiSmile
Les chèques-cadeaux pour des magasins spécifiques offrent une expérience d’achat ciblée, permettant aux employés de choisir parmi une sélection de produits ou services d’un magasin spécifique. Les chèques-cadeaux électroniques offrent une commodité supplémentaire, car ils peuvent être envoyés par e-mail et utilisés en ligne. La solution dématérialisée réduit bien évidemment les coûts d’impression et de distribution. Les chèques-cadeaux multi-enseignes offrent une grande flexibilité, car ils peuvent être utilisés dans plusieurs magasins différents.
Des façons créatives de récompenser les employés avec des chèques-cadeaux ?
Accompagnez cet évènement d’un repas convivial, d’une sortie ou d’un séminaire (Sur la photo, les salariés de WiiSmile découvrent des chèques-cadeaux cachés sous leurs sièges pendant le séminaire d’hiver) ! Il existe de nombreuses façons créatives de récompenser les employés avec des chèques-cadeaux.
75% des CSE proposent des chèques cadeaux à l’occasion de Noël5
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3 conseils pour choisir les bons chèques-cadeaux pour votre équipe :
- Lorsque vous choisissez des chèques-cadeaux pour votre équipe, il est important de prendre en compte leurs intérêts et leurs préférences. Essayez de choisir des chèques-cadeaux qui offrent une grande variété de produits ou de services, afin de s’assurer que chaque employé trouvera quelque chose qui lui convient.
- Il est également important de prendre en compte le budget alloué aux chèques-cadeaux et de choisir des options qui correspondent à vos ressources.
- Enfin, n’oubliez pas de prendre en compte la culture de votre entreprise et les valeurs de votre équipe. Par exemple, si vous avez une politique RSE, vous privilégierez peut-être d’avantage les chèques cadeaux dématérialisés plutôt que papiers. Les chèques-cadeaux doivent être perçus comme des récompenses significatives et pertinentes, qui montrent votre appréciation pour le travail de vos employés.
Comment mettre en place une « opération chèques-cadeaux » dans votre PME ?
Une fois ces éléments établis, il est important de communiquer clairement les détails du programme aux employés. Ce serait dommage qu’ils passent à côté. Cela peut être fait par le biais de réunions d’équipe, de courriels ou de bulletins d’information internes.
Attention à la discrimination ! Chez WiiSmile, c’est pour tout le monde pareil, équité oblige. On charge leurs comptes personnels, on communique, vous n’avez (presque) rien à faire. Vous pouvez même être prélevé automatiquement ! Un délai ? 2 jours seulement !
Conclusion : L’impact durable des chèques-cadeaux sur la fidélité des employés.
En conclusion, les chèques-cadeaux sont un outil puissant pour récompenser et fidéliser les employés toute l’année.
53% des entreprises françaises proposent des chèques cadeaux6
D’autant plus que les salariés français les aiment vraiment ! En effet, 65% des salariés souhaitent recevoir des titres cadeaux de la part de leur entreprise7,
Ils sont vecteurs de motivation et les entreprises en ont bien conscience. Alors, pensez-y pour les festivités de fin d’année !
*Dernières études Edenred & ProwebCE
- Dernières études Edenred & ProwebCE ↩︎
- Dernières études Edenred & ProwebCE ↩︎
- Dernières études Edenred & ProwebCE ↩︎
- Pour profiter de l’offre des partenaires de WiiSmile dans des domaines de dépenses
quotidiennes (catégorie non accessible par défaut), chaque salarié doit demander à y
accéder gratuitement et personnellement dans son espace en ligne. ↩︎ - Dernières études Edenred & ProwebCE ↩︎
- Dernières études Edenred & ProwebCE ↩︎
- Source : A3C ↩︎
