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6 idées pour cultiver l’attachement des collaborateurs et entretenir le lien dans l’entreprise

Une étude ViaVoice 2023 révèle que la principale source de bien-être chez les salariés français reste le lien social, qui se nourrit en partie de la qualité des relations avec les collègues. Tandis que les collaborateurs se font aujourd’hui plus volatiles, en particulier dans les secteurs en tension, il devient primordial pour une entreprise de cultiver l’attachement des collaborateurs à son projet. Alors comment entretenir la flamme dans l’entreprise ? Voici 6 idées simples à partager sur place ou à emporter avec ses collègues.   1) Partager les engagements Un de vos collaborateurs est investi dans une association. Il peut être intéressant de l’inviter à présenter son engagement aux autres membres de l’équipe qui peuvent lui donner un coup de main, du temps, des idées, des bras etc. Une jolie manière de renforcer les liens entre vos collaborateurs et de seconder les associations dans le travail qu’elles engagent.  L’initiative WiiSmile : deux de nos collaborateurs « donneurs de sang » ont profité du réseau social interne pour promouvoir leur action. Ils annoncent chaque rendez-vous de dons du sang à proximité du siège, une opération qui peut désormais être effectuée sur le temps de travail. 2) Partager son job Une sorte de « Vis ma vie », en version simple. Dès que l’occasion s’y prête, faites en sorte que vos équipes connaissent le travail des autres. Une matinée dans le véhicule de livraison, à l’atelier, dans les bureaux, dans votre bureau, etc. Tout pour permettre d’identifier les attentes des uns et des autres et les rendre légitimes aux yeux de tous.  L’initiative WiiSmile : le cycle d’intégration des nouveaux venus passe par la présentation des différents métiers de l’entreprise, avec des immersions dans le quotidien pour en saisir les enjeux.  3) Partager les talents Un peintre caché, un musicien talentueux, votre chef comptable alias le leader des « really high chili peppers » autant d’occasions pour animer les pauses méridiennes. C’est aussi une belle opportunité de reconnaître ses collaborateurs et ses collègues et de déceler leurs multiples facettes, histoire de ne pas restreindre une personne à sa fonction dans l’entreprise.  L’initiative WiiSmile : un collectif de collaborateurs a créé un bureau des animations (le « BDAWii ») qui profite notamment de certaines pauses-déjeuner pour mettre à l’honneur la passion d’un.e wiismilienne. 4) Partager un repas On ne parle pas ici d’un déjeuner au restaurant du coin offert par l’entreprise, mais bien d’un déjeuner « collaboratif », où chacun met la main à la pâte pour concocter des plats à partager. Si votre entreprise dispose d’un vrai coin cuisine, mettez-le à disposition et instaurez régulièrement (une fois par mois ?) la préparation et dégustation d’un repas. Si vous ne possédez qu’une salle avec un micro-ondes, pas de souci : chacun peut réaliser à son domicile une de ses spécialités culinaires et la faire découvrir aux autres. Et puis quand on crie « à table » dans les couloirs, c’est comme à la maison.  L’initiative WiiSmile : à l’arrivée des beaux jours, la cuisine du rooftop au siège (Montmélian en Savoie) est à la disposition de repas confectionnés par une brigade tournante (3 à 4 wiismilien.nes volontaires) pour l’ensemble des équipes. Moments de détente assurés ! En plus ça change des sandwichs… 5) Partager des idées sur le devenir de l’entreprise L’intelligence collective est un formidable levier de développement d’un projet. D’où l’intérêt d’associer l’ensemble des collaborateurs à certaines décisions stratégiques pour les impliquer encore davantage dans la vie de l’entreprise. Comment ? En constituant des groupes de travail interservices, qui font émerger une matière beaucoup plus riche pour l’entreprise que les réflexions circonscrites à un service.   L’initiative WiiSmile : WiiSmile s’est lancé début 2023 sur le chemin de l’entreprise à mission. L’ensemble des collaborateurs ont participé à des ateliers (une dizaine de personnes par groupe, sur un format d’une heure) qui leur ont permis d’exprimer leurs convictions sur les engagements à inscrire dans la feuille de route de l’entreprise.  6) Partager l’envie d’apprendre  Apprendre le solfège, à jouer d’un instrument, à broder, l’anglais ou le créole Haïtien… S’engager dans une formation est un vrai plus pour le développement personnel ! Pourtant, pas toujours facile de trouver le temps et l’énergie. A travers l’accès à un catalogue de plus de 1400 cours en ligne, disponible à tout bénéficiaire du service WiiSmile, vous permettez à vos collaborateurs de se former à distance, sur des centaines d’activités.  L’initiative WiiSmile : et pourquoi ne pas proposer à ceux qui le souhaitent des sessions pendant la pause-déjeuner ? Plusieurs de nos PME clientes ont pris l’initiative d’ouvrir un espace dédié à ces formations extra-pro pour leurs équipes, avec un ordinateur et un rétroprojecteur… On n’a pas encore essayé, mais c’est tentant pour créer différemment du lien, non ?  Article mis à jour le 28 mars 2023 En commentaire, ne vous privez pas d’ajouter d’autres initiatives qui ont fait leur preuve dans votre entreprise. Oui, vous l’avez compris, on est là pour partager. Cet article peut vous intéresser : Fidéliser ses collaborateurs : 7 leviers pour créer un vrai attachement des équipes à l’entreprise

« Comité d’entreprise externalisé, facteur d’attractivité » un article du Nouvel Economiste

“le budget investi par nos clients est en réalité bien supérieur à celui des grandes entreprises dotées d’un CSE«  Brice Bonnaigue, cofondateur de WiiSmile Le Nouvel Economiste consacre un dossier sur la question : aujourd’hui, comment les PME peuvent offrir à leurs salariés les mêmes avantages qu’un grand groupe ? Il existe une solution visant à réduire l’écart de traitement des salariés des grands groupes et des petites structures : la gestion externalisée des comités d’entreprise. “Aujourd’hui, tous les patrons de PME se demandent comment attirer, fidéliser et motiver les salariés” constate Brice Bonnaigue, cofondateur de WiiSmile De nos jours, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent être dotées d’un CSE, qui se résume à une instance représentative du personnel et qui ne se consacre pas forcement à l’amélioration de la qualité de vie des salariés via les avantages hors rémunérations tels que la gestion des “activités sociales et culturelles”, ni d’y consacrer une part de leur masse salariale. Ce qui n’empêche pas certains de le faire. L’absence d’obligation serait même une bonne chose, estime Brice Bonnaigue : “le budget investi par nos clients est en réalité bien supérieur à celui des grandes entreprises dotées d’un CSE. Ils versent en moyenne plus de 600 euros par an et par personne, quand le budget moyen d’un CSE est inférieur à 300 euros”. Pour lire l’article complet, cliquez ici

Inflation : comment faire gagner le pouvoir d’achat des salariés sans faire perdre le sourire aux entreprises ?

L’inflation des derniers mois (+4,8% depuis un an, et +5,5% projetés sur l’année 2022) génère des inquiétudes légitimes dans les ménages mais elle met aussi en lumière la volonté qu’ont les entreprises, quelle que soit leur taille, de soutenir le pouvoir d’achat des salariés. A l’ère de la loi Pacte, des tensions en matière de recrutement, d’une problématique profonde sur le pouvoir d’achat, d’une peur du déclassement et d’un sentiment de dégradation de la qualité de vie, l’exécutif met en place un certain nombre de mesures visant à endiguer la baisse du pouvoir d’achat. Dans ce contexte, il est utile de rappeler l’efficacité et la pertinence du dispositif des activités sociales et culturelles, à l’œuvre depuis des décennies dans les entreprises françaises. Et une solution astucieuse dès lors qu’une entreprise se donne les moyens de l’animer. Avec WiiSmile, c’est un dispositif clé en main. 1) Petit rappel : quelles sont les nouvelles mesures de soutien au pouvoir d’achat des salariés ? Selon les prévisions des économistes, la parenthèse inflationniste qui s’est ouverte risque de durer. Engendrée puis entretenue par des phénomènes multifactoriels (crise sanitaire, guerre en Ukraine, hausse du coût des matières premières et de l’énergie…), elle a conduit le pouvoir d’achat à s’imposer comme un sujet de préoccupation majeure des Français, dont l’urgence a cristallisé l’essentiel des débats lors des dernières élections présidentielles et législatives. Dans l’univers des entreprises, les mesures définies dans la loi dite de protection du pouvoir d’achat font évoluer les leviers suivants (liste non exhaustive) : Sans oublier la revalorisation du SMIC qui s’établit dorénavant à 1 329 euros net par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires, soit 1 678 euros brut (augmentation conformément à la loi lorsque l’indice des prix évolue de plus de 2 %)/ Ces aménagements remettent en évidence les atouts indéniables d’un dispositif méconnu, et pourtant efficace depuis des dizaines d’années au sein des entreprises françaises : le budget dit des activités sociales et culturelles (ASC), qui présente l’énorme avantage d’être exonéré de charges. 2) Les « activités sociales et culturelles » (ASC) ou comment augmenter astucieusement le pouvoir d’achat des salariés ? Le dispositif des ASC, géré par les dirigeants dans les TPE/PME ou les CSE dans les plus grandes entreprises, bénéficie directement aux salariés et à leurs familles. Il s’agit d’un budget sans charges ni cotisations que l’entreprise met à la disposition de ses collaborateurs pour le financement de leurs activités sociales et culturelles (vacances, culture, loisirs, sport, services à la personne). C’est un complément de revenus très concret et apprécié par les familles. Le champ des usages est vaste, et tout salarié peut ainsi utiliser ce budget pour payer un hébergement de vacances, s’offrir des billets de spectacle ou des entrées pour un parc d’attractions, financer les licences sportives de ses enfants, participer aux frais de garde des enfants ou aux cours de soutien scolaire des adolescents… C’est un complément de revenus très concret et apprécié par les familles. Lire également : Pouvoir d’achat 2022 : le budget œuvres sociales, une mine pour alléger la facture de la rentrée scolaire En ciblant la qualité de vie du salarié et de sa famille, ce budget est l’opportunité – c’est particulièrement vrai pour les plus bas revenus – de garder une marge de manœuvre sur « l’épanouissement » du foyer. En cela, il est perçu positivement par le salarié, dont le sentiment est renforcé par le fait que l’initiative du dirigeant ne correspond à aucune obligation. En d’autres termes, la démarche contribue à renforcer l’attachement des salariés à leur entreprise et à la philosophie défendue par celle ou celui qui la dirige… et qui les comprend. Les dirigeants de TPE et PME ont réellement commencé à adopter le dispositif des ASC au début des années 2000 avec l’émergence d’acteurs facilitateurs sur le marché, qui prennent en charge la gestion et l’animation du dispositif. Et cela afin d’alléger la tâche de l’employeur qui, dans une petite société, n’a pas de ressources internes à allouer à cette mission. La démarche contribue à renforcer l’attachement des salariés à leur entreprise Complétant les outils de soutien aux dépenses courantes, ce budget offre à chaque salarié.e l’opportunité de garder une marge de manœuvre pour « vivre mieux » et pour apporter l’épanouissement aux familles qui en bénéficient. Et il permet en outre d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés français puisque l’argent utilisé ne provient pas du compte en banque mais d’une cagnotte alimentée par les entreprises. Voilà pourquoi il est perçu positivement par les salariés. 3) Pourquoi le budget dit des ASC est-il tout à la fois un dispositif utile au pouvoir d’achat salarié, valorisant pour son entreprise et bénéfique pour l’économie française ? Le budget global des activités sociales et culturelles est aujourd’hui estimé à environ 3,8 milliards d’euros par an, avec un impact réel pour l’économie française. En effet, ce budget engagé par l’entreprise au profit du salarié est directement réinjecté par ce dernier dans les secteurs dédiés à son bien-être (tourisme, sport, culture, loisirs), essentiellement sur le territoire national. Il ne peut être consacré, par exemple, à l’achats de biens de consommation ou d’équipements importés de marchés lointains. Selon une enquête réalisée par WiiSmile, acteur de premier plan sur l’animation et la gestion des ASC, les petites entreprises françaises, qui font le choix de faire profiter de ce budget à leurs équipes, participent en moyenne à plus de 800 euros par an aux projets de chaque salarié (et sa famille) au titre des activités sociales et culturelles. Dans ces structures de moins de 50 salariés, la mise en place du dispositif et du montant du budget est à l’initiative et à la main du dirigeant. Il y recourt volontiers car il sait que ce geste (non imposé) a d’autant plus d’impact sur l’engagement des équipes, et qu’il peut le réaliser en s’appuyant justement sur les acteurs facilitateurs sur le marché (lire ci-dessus). Dans ces conditions, il représente un moyen efficace de se démarquer, en tant qu’employeur. Les dirigeants, et à travers eux leurs entreprises, qui recourent aux ASC s’engagent

WiiSmile et Baker Tilly : le partenariat réussi présenté par Thomas Hugues

« Les patrons d’entreprises sont déjà Shiva, on ne peut pas leur rajouter deux bras » : dans ce numéro de Smart&Co (B SMART), Thomas HUGUES évoque avec WiiSmile et Baker Tilly France les problématiques actuelles rencontrées par les dirigeants de TPE/PME. Au menu : difficultés de recrutement et défis RH Au menu : le contexte du recrutement, les défis RH que WiiSmile permet de relever et… l’impact positif de la solution pour les cabinets d’expertise comptable qui la proposent à leurs clients. « WiiSmile nous permet d’apporter un conseil supplémentaire aux chefs d’entreprise », soutient Philippe Cabon, directeur expertise RH et sociale, Baker Tilly France. L’interview est à retrouver dans son intégralité ici ! Vous êtes Expert-comptable ?

Rentrée : le chèque cadeau entreprise face à l’inflation

Sous l’effet de l’inflation, le coût des fournitures scolaires explose, entamant un peu plus le budget des familles d’enfants scolarisés (+11,3% vs 2022). Le passage en caisse reste cependant plus confortable pour les salariés bénéficiaires de bons d’achats. Le mérite en revient à leurs employeurs, conscients qu’ils offrent davantage que du pouvoir d’achat à travers la solution du chèque cadeau entreprise. L’inflation est passée par là… 371 euros : c’est le coût moyen que représente cette année la rentrée en sixième. C’est 5,6% de plus qu’en 2022 selon une enquête de la confédération syndicale des familles publiée en août 2023. Lien vers la confédération syndicale des familles. La moitié de ce budget est consacré aux fournitures scolaires (trousses, stylos), tandis que l’autre moitié est équitablement répartie entre l’achat de papeterie et l’achat d’articles de sports (chaussures, raquettes). Le chèque cadeau entreprise : comment ça marche ? S’il existe des astuces simples pour optimiser ce budget (via les fédérations de parents d’élèves, achats dans les magasins de déstockage, etc.) et des dispositifs publics pour aider les familles en difficulté (versement de l’allocation de rentrée scolaires à près de 3 millions de foyers pour 5 millions d’enfants), de nombreux salariés français peuvent aussi compter sur le coup de pouce de leur entreprise pour passer ce cap. Le chèque cadeau rentrée scolaire peut participer à l’achat des fournitures. Un poste de dépenses non négligeable puisqu’il s’élève en moyenne à 150 €, soit 20 % de l’enveloppe « scolarité » du foyer. En effet, de plus en plus de dirigeants d’entreprises optent à la rentrée pour l’attribution des chèques cadeaux à leurs équipes. Une solution plébiscitée en France (l’équivalent de 4 milliards d’euros en valeur annuelle), en particulier par les entreprises, qui représentent 90% des acheteurs de cette solution (les 10% restant sont des particuliers). Lire également l’article Pouvoir d’achat : le budget œuvres sociales, une mine pour alléger la facture de la rentrée scolaire Qui peut bénéficier de chèques cadeaux dans l’entreprise ? Complément de pouvoir d’achat pour le salarié, le chèque cadeau active des conditions d’exonération pour l’entreprise (absence de cotisations sociales). Et pour le bénéficiaire, cet avantage utilisé en bon d’achat n’est pas imposable sur le revenu. L’exonération s’applique dans un cadre strict défini par les URSSAF. Voici par exemple les conditions à respecter pour en faire bénéficier ses collaborateurs pour la rentrée : Comment faire profiter d’un chèque cadeau entreprise ? A noter qu’il existe 7 événements dans l’année pour lesquels l’entreprise peut offrir des chèques cadeaux à ses salariés. L’exonération de charges par l’URSSAF s’applique pour chacun dans la même limite d’un montant de 171 euros maximum. Voici ces 7 occasions : Qu’existe-t-il pour les employeurs qui veulent aller plus loin ? Mettre en place un budget œuvres sociales pour ses salariés, c’est l’opportunité en cette période de rentrée de leur faire profiter d’un coup de pouce pour régler leurs achats dans les domaines du sport (licences, abonnement aux salles, cours particuliers, etc.), de la culture (billetterie, livres, cours de musique, etc), des services à la personne (soutien scolaire, garde d’enfants, voyages scolaires, etc.). Les 8 500 dirigeants de PME qui ont opté pour WiiSmile mettent à la disposition de leurs équipes un service qui leur permet de profiter d’un budget œuvres sociales, de chèques cadeaux, et beaucoup d’autres services dont une solution de Titre repas dématérialisée, modulable pour le bénéficiaire et sans commission pour la profession ! Découvrez le témoignage de PME convaincues *Avec justesse et ténacité, Familles de France, développe des actions fondamentales pour la promotion des familles et de leurs membres. Elle a pour objectif de défendre les intérêts matériels et éthiques des familles.

Pouvoir d’achat : le budget œuvres sociales, une mine pour alléger la facture de la rentrée scolaire

Selon une enquête de la confédération syndicale des familles, les Français sont plus inquiets cette année de l’impact de la crise économique sur le budget prévu pour la rentrée. L’inflation sur les fournitures scolaires a progressé de 23% par rapport à 2022, contraint les habitudes d’achat des familles d’enfants scolarisés, réduisant au passage le budget prévu pour les inscriptions aux activités extra-scolaires. Dans ce contexte, l’employeur qui propose un budget œuvres sociales à ses salariés tire son épingle du jeu. Les initiatives « coup de pouce » pour la rentrée scolaire ? L’achat des fournitures scolaires est un passage obligé pour les familles d’enfants scolarisés. Mais en période inflationniste (+5.9% au global sur un an selon l’INSEE), il devient un passage redouté pour les foyers les plus modestes. Ce contexte a conduit le gouvernement à prendre des initiatives « coup de pouce » (hausse de l’allocation de rentrée scolaire, etc.), qui vient s’ajouter à une opportunité saisie depuis de nombreuses années par les dirigeants de TPE/PME : la mise en place d’un budget œuvres sociales, dédié aux dépenses de leurs salariés,  dans les domaines de la culture, du sport, des loisirs, du service à la personne et même des vacances. Qui sont ces dirigeants ? Les 9 000 « patrons » de TPE/PME qui ont choisi la solution WiiSmile pour leurs équipes : ce dispositif, simple dans sa gestion et astucieux dans son utilisation (aucune charge pour le dirigeant ou le salarié), leur permet de proposer un budget modulable (jusqu’à 2300 euros/an), qui contribue à l’éveil des plus jeunes mais aussi leur progression à l’école (à l’image des cours de soutien scolaire). Avec à la clé, un impact positif dans les familles qui en bénéficient. Lire également l’article Rentrée 2023 : le chèque cadeau entreprise face à l’inflation Le budget œuvres sociales pour offrir une activité sportive à toute la famille Parmi les dépenses indispensables de la rentrée, notons les inscriptions aux activités sportives. Un vrai plus pour le bien-être des enfants et des parents. Un dirigeant peut tout à fait permettre à ses salariés de d’utiliser ce budget pour faire face aux dépenses en lien avec les activités sociales et culturelles telles que le sport. Il pourra être utilisé sur les postes dépenses suivantes : Payer les adhésions aux activités culturelles du foyer Cours de théâtre, musique, peinture, poterie, couture… Attaquer la rentrée en s’accordant du temps pour exercer une activité sociale et culturelle qui épanouit, voilà une résolution indispensable pour se ressourcer ! Et en utilisant le budget œuvres sociales accordée par le dirigeant, le coût n’est plus un frein pour les salariés. Frais de garde, voyages scolaires, colonies de vacances et soutien scolaire : ça marche aussi !  Centre de loisirs, colonies de vacances, voyages scolaires… Même si les tarifs de ces activités sont indexés sur le quotient familial la plupart du temps, il n’en reste pas moins que la dépense peut être encore allégée grâce au budget œuvres sociales. A noter également qu’un cours de soutien scolaire fait aussi partie des dépenses éligibles. Autant de possibilités qui aident le plus grand nombre de foyers à conserver à un vrai pouvoir : celui d’acheter tout ce qui maintient l’épanouissement des membres de la famille. Et dans votre entreprise, qu’est-ce qui est proposé aux salariés en cette rentrée 2023 ?  Cet article peut vous intéresser : Inflation : comment faire gagner le pouvoir d’achat des salariés sans faire perdre le sourire aux entreprises ?

Le budget activités sociales et culturelles (ASC) : quand les TPE/PME ciblent un pouvoir d’achat bénéfique au bien-être de leurs collaborateurs

Les vacances d’hiver sont une parenthèse bienvenue pour se ressourcer, partager des moments privilégiés en famille et s’adonner à des activités culturelles et de loisirs. Mais ces escapades peuvent représenter un coût important, freinant ainsi l’accès de certains salariés à ces moments essentiels pour leur bien-être. Heureusement, les TPE et PME disposent d’un levier précieux : le budget des activités sociales et culturelles (ou budget œuvres sociales). En le mobilisant, elles offrent à leurs équipes un bol d’air en facilitant véritablement l’accès aux vacances, aux loisirs, à la culture ou encore aux services à la personne. Une belle manière de renforcer le lien social et la cohésion tout en contribuant à l’épanouissement de chacun. À (re)découvrir dans cet article. C’est quoi le budget activités sociales et culturelles ASC (ou œuvres sociales) ? Dans les TPE/PME, il s’agit d’un budget spécifique alloué par l’employeur pour participer financièrement aux activités sociales et culturelles des salariés. Soumis à une tolérance de l’URSSAF, le montant de la subvention des activités sociales et culturelles peut s’élever à 2 540€/an/salarié, sans charge ni fiscalité pour l’employeur et le bénéficiaire. Il est relatif à la ligne comptable 647400, dites des versements aux œuvres sociales. Lire également : 4 bonnes raisons de récompenser ses salariés grâce au dispositif des « œuvres sociales » Qui gère et subventionne les activités sociales et culturelles dans les entreprises ? Elles sont gérées par les employeurs dans les PME ou par les CSE dans les plus grandes entreprises. Quant à la subvention, c’est toujours l’employeur. Il la verse au CSE si l’entreprise compte plus de 50 salariés. Dans les TPE/PME, elle reste à la main du dirigeant qui la versera directement aux salariés. Qui peut bénéficier des activités sociales et culturelles ? Les salariés des entreprises, les stagiaires et ce quel que soit le contrat de travail. Ces avantages ne sont pas assimilables à un salaire et c’est important qu’ils le restent. Les salariés bénéficient de cette participation dans le cadre des vacances, sorties culturelles, loisirs sportifs, ou encore dépenses dans le domaine des services à la personne. Comment les salariés peuvent-ils utiliser le budget des ASC ? Plusieurs cas de figure peuvent se présenter dans l’utilisation de la subvention. Elle peut être utilisée pour toute dépense dans les domaines suivants : Culture : les subventions activités sociales et culturelles peuvent financer des loisirs culturels, tels que les places de cinéma, de théâtre, concerts, festivals, musées, achats de livres, de films, d’abonnements à des plateformes (Deezer, Spotify, Netflix), abonnements magazines ou journaux. Le budget ASC peut également servir à régler des cours de cuisine, de peinture, de théâtre, loisirs créatifs etc. Pour aller plus loin : WiiSmile enrichit son offre et accompagne les envies de développement personnel Sport : un.e salarié.e peut acheter ses places pour un match, payer les licences sportives, régler l’abonnement à une salle de sport, ses entrées à la piscine, etc. Vacances : les cours de ski, les forfaits de ski, location du matériel, autant d’opportunités d’utiliser la subvention pour les vacances, acheter ou se faire rembourser ses billets de train, d’avion ses locations de voiture ou de logement, hôtel, etc. Un article sur Les vacances, source de satisfaction professionnelle ! Services à la personne : les frais de garde des enfants, soutien scolaire, prestations de ménage ou d’entretien des extérieurs sont éligibles au budget ASC. Plus d’infos : Services à la personne : pourquoi ça n’est plus un luxe ?       Et l’URSSAF dans tout ça ? Les Activités Sociales et Culturelles sont soumises aux règles de l’Urssaf. L’Urssaf tolère les prestations proposées si elles répondent à la définition du Code du Travail : Quels sont les avantages à mettre un budget ASC dans son entreprise ? C’est un dispositif fondé sur un principe d’égalité. Il permet à un employeur d’améliorer la qualité de vie de ses salariés et de leur famille en leur permettant de réaliser des projets de loisirs ou de vacances en famille. Lire également l’article Inflation : comment faire gagner le pouvoir d’achat des salariés sans faire perdre le sourire aux entreprises ? Cette subvention est utilisée sur le territoire et soutient ainsi les secteurs du tourisme, des loisirs, du sport et de la culture, qui représentent la majorité des dépenses réalisées au titre des œuvres sociales. Une bonne manière d’équilibrer la balance commerciale. Les TPE-PME sont aujourd’hui de plus en plus engagées dans la qualité de vie de leurs collaborateurs. Mais elles n’ont pas la capacité d’affecter du personnel dédié compte tenu de leur petite taille. En s’appuyant sur des acteurs facilitateurs du marché comme WiiSmile, elles peuvent désormais s’engager sur un process d’amélioration de la qualité de vie des salariés, à hauteur d’une grande entreprise. Lire aussi l’article : 8 conseils RH pour limiter le turn-over dans les PME Comment est né et a évolué ce dispositif ? Depuis leur origine au XIXe siècle, l’histoire des œuvres sociales et culturelles est fortement liée à l’histoire sociale et syndicale de la France et aussi à l’histoire entrepreneuriale de nos fleurons industriels. Au milieu du 19ème siècle c’est le patronat qui crée des dispositifs d’aides sociales pour fidéliser la main d’œuvre qualifiée et améliorer leurs conditions de vie. Un dispositif très paternaliste qui régit la vie sociale, culturelle et éducative des travailleurs. Des jardins ouvriers, des écoles des crèches sont entièrement subventionnés par les employeurs. Les premiers syndicats de métier fleurissent et s’élèvent contre cette bulle patriarcale. En 1941, les œuvres sociales seront exclusivement gérées par un « comité social d’entreprise » non pas élu par le personnel, mais composé par l’employeur. Et c’est le 22 février 1945, le général de Gaulle crée le Comité d’Entreprise, cette fois-ci élu par les salariés et non nommé par l’employeur. Il conserve la définition du budget des œuvres sociales ainsi que la gestion. En 2017, les ordonnances Macron ont conservé la définition et la gestion des œuvres sociales, mais à l’occasion de la fusion des instances représentatives dans le CSE (comité social et économique), les œuvres sociales sont devenues

Solidarité : WiiSmile Fondaction s’engage aux côtés de 3 associations pour offrir des vacances et des loisirs à des personnes qui en sont injustement privées

En France, 1 enfant sur 3 ne part pas en vacances*, et pour les familles les plus modestes, les loisirs et les vacances restent inaccessibles. Cette situation, amplifiée dans une période inflationniste, ne peut laisser indifférent quand on sait le bien-être procuré par toute activité qui permet de s’évader ! C’est là que WiiSmile Fondaction entre en jeux. Pour que les beaux jours n’oublient personne, des structures offrent des séjours vacances, des journées d’évasion, ou encore proposent des sorties culturelles et sportives pour les publics les plus vulnérables (à découvrir ci-dessous). WiiSmile Fondaction a choisi d’en accompagner 3, en finançant leur démarche inclusive à hauteur de 14 000 €. Le Secours populaire français : le partenaire de WiiSmile Fondaction depuis 4 ans Cette année encore, le Secours populaire peut compter sur WiiSmile et son fonds de dotation : une enveloppe de 10 000 € est d’ores et déjà engagée pour les « Vacances d’été 2022 » organisées par l’association ! Tout l’été, des milliers de personnes en situation de pauvreté ou de précarité vont en effet bénéficier de séjours vacances et de « journées bonheur » (évasion à la plage, au parc ou en forêt, sorties culturelles, activités sportives…). Après le 15 août, le Secours populaire organise, pour tous les enfants qui n’ont pas pu partir, dans toute la France, les « Journées des oubliés des vacances » afin de faire le plein de souvenirs pour la rentrée. Ce sont ces moments d’évasion, mais aussi de découverte, de rencontres et de lien social que nous souhaitons voir se réaliser, pour permettre au plus grand nombre de mieux vivre ensemble. La Maison des Familles du bassin chambérien organise aussi son séjour d’été Cette association savoyarde ouvre ses portes aux familles vulnérables de toutes origines, qui rencontrent à un moment de leur vie des contraintes pouvant impacter l’éducation de leurs enfants. WiiSmile Fondaction a débloqué 2 000 € pour le financement d’un séjour, qui sera organisé en juillet 2022, au profit d’une dizaine de familles bénéficiaires, qui ont en commun d’être en situation de précarité et de ne jamais être parties en vacances. En plus d’être associées à la préparation du séjour (programme des activités, menus, etc.), les familles bénéficieront, en aval, d’un moment collectif pour faire le bilan et tirer bénéfice de cette expérience. « Toute personne est une chance pour l’autre. » SaVoie de Femme offre des sorties culturelles à ses bénéficiaires Cette association chambérienne lutte contre les violences conjugales faites aux femmes, en les écoutant et les accompagnant dans leurs démarches, et en informant et sensibilisant le grand public. Si elle propose ponctuellement des ateliers gratuits au sein de ses locaux, elle souhaitait offrir un espace supplémentaire de vie sociale et un accès à la culture à ses bénéficiaires, beaucoup d’entre elles étant seules avec des enfants, et ayant des revenus peu élevés. C’est cette initiative que notre fonds de dotation a choisi de soutenir, en offrant une enveloppe de 2 000 € dédiée à l’achat d’entrées de musées et de places de cinéma, ainsi que de billets d’entrée de piscine. Pour tout renseignement ou démarche de soutien à l’égard de ces associations, rendez-vous sur leurs sites :Secours populaireMaison des Familles du bassin chambérienSaVoie de Femme * Dossier de presse – campagne « vacances d’été 2022 » – Secours populaire A lire également : Bilan 2021 : WiiSmile Fondaction a consacré 40000 euros au soutien de 10 projets inclusifs et solidaires

Cadre & Dirigeant Magazine : « En 2022, l’entreprise doit respirer l’humain à tous les étages, pour inspirer, attirer et fidéliser. »

« Passer de la gestion des ressources humaines à une gestion plus humaine des ressources » C’est la conviction d’un dirigeant d’entreprise (ça tombe bien, c’est la nôtre). Pourquoi l’entreprise doit-elle créer les conditions d’un attachement durable de ses équipes ? Face à l’inconfort des deux années écoulées, ne faut-il pas ré-enchanter l’entreprise afin d’inspirer, attirer et fidéliser ses équipes ? Ce sont les questions que se pose Sylvain Bianchini, Président et fondateur de WiiSmile (ex-Novalto)

lefigaro.fr : Un titre-restaurant à la carte pour les salariés des TPE et PME

« Cette nouvelle offre de titre-restaurant, commercialisée par WiiSmile, permet de choisir chaque mois son nombre de repas… La gestion de cette formule est simple pour l’employeur, dont les charges se trouvent réduites, et sans commission supplémentaire pour les restaurateurs ou commerçants. «  Pour lire l’article complet sur lefigaro.fr, c’est par ici En savoir plus sur le meilleur du titre restaurant chez WiiSmile