Quels cadeaux de fin d’année pour vos salariés ?

Les cadeaux de fin d’année, offerts par l’employeur pour les salariés sont devenus désormais un avantage incontournable. Outre l’occasion de remercier les salariés pour leur engagement et leur fidélité, c’est aussi un moyen de clore l’année dans une ambiance festive. Quel que soit le profil des équipes, c’est un geste qu’ils apprécieront. Mais voilà, quelle est la bonne idée de cadeau pour ses salariés, celle qui fera mouche pour tous ? un cadeau pour un salarié ? On est d’accord, le plus simple et le plus équitable, c’est d’offrir le même cadeau à tout le monde.

Chez WiiSmile, nous avons enquêté pour vous. Qui sait, l’inspiration viendra peut-être de de ce petit tour d’horizon des tendances 2021 entre cadeaux traditionnels et originaux.

1. LE CADEAU SALARIÉ QUI SE VIT À PLUSIEURS ?

Pourtant décriés, la cafetière, le baby-foot, les boules de pétanque d’intérieur ou les abonnements à des magazines ne sont certes pas des cadeaux originaux, mais ces cadeaux collectifs ont l’avantage de permettre à vos salariés de partager de bons moments en dehors de l’activité professionnelle.

Et quitte à privilégier le cadeau collectif, on peut aussi sortir de l’ordinaire en proposant une expérience surprenante à ses salariés et qui restera gravée dans les mémoires : atelier-cuisine avec un chef, concert privé, séance de méditation, team building extrême, peu importe l’activité, du moment que l’on prend du recul ensemble !

2. LE CADEAU SALARIÉ QUI SE SAVOURE SEUL OU ENTRE AMIS ?

En creusant les idées de cadeaux pour les salariés, les classiques paniers garnis, coffrets de délices, épices du monde et autres gourmandises alléchantes sont toujours un moment de douceur pour le palais. La cuisine est de plus en plus plébiscitée et les cadeaux alimentaires seront toujours appréciés par vos salariés. Une manière efficace de réveiller les papilles et d’enrichir les belles tables de réveillons.

3. LE CADEAU QUI DÉVELOPPE DURABLE ?

Cette année la tendance incontournable, c’est l’engagement en faveur de la planète et les cadeaux salariés qui privilégieront le local et l’anti-gaspi. De la box de produits issus des terroirs, en passant par la gourde éco-responsable zéro déchet, le potager d’intérieur ou la plantation d’un arbre par salarié, les idées de cadeaux ne manquent pas ! Les salariés sont de plus en plus en quête d’engagement et d’actions visant à changer les modes de consommation et à prendre soin de la planète.

4. LE CADEAU QUI NE RISQUE RIEN ?

Le chèque-cadeau pour les salariés est une valeur sûre. Il permet au dirigeant d’offrir un cadeau, véritable complément de pouvoir d’achat au salarié, exonéré de charges sociales, pour faire face aux dépenses des fêtes de fin d’année. Le salarié utilise son chèque-cadeau comme il le souhaite et peut se faire plaisir ou faire plaisir à sa famille. Ce cadeau, s’il est assez universel reste toutefois assez impersonnel. Consultez la réglementation liée au plafond du chèque*

En savoir plus sur les chèques cadeaux

5. LE CADEAU QUI DURE TOUJOURS ?

Enfin, pour cette fin d’année, un cadeau dont vos salariés profiteront longtemps c’est le service WiiSmile. WiiSmile est une offre “tout-en-un” simple et originale qui réunit le meilleur des chèques cadeaux, bons vacances, services à la personne, culture et loisirs en allant au delà des seuls évènements URSSAF. Il permet de proposer les mêmes avantages que dans n’importe quel comité d’entreprise de grand groupe et d’améliorer la vie de ses salariés, qu’il s’agisse de célébrer de grandes occasions ou de multiplier les petits gestes du quotidien.

Alors prêt.e à en savoir plus ?

Contactez-nous !

*Règlementation :

Qui a le droit au chèque-cadeau ?
Tous les salariés de l’entreprise.

Quel est le plafond des chèque cadeau 2021 ?
171 € par salarié et par évènement. Pour que les cadeaux faits par l’entreprise aux salariés ne soient pas soumis à cotisations sociales, le dirigeant peut offrir un chèque-cadeau dans la limite de 171€ par salarié (et pour chaque enfant jusqu’à 16 ans révolu dans l’année civile). Au-delà, le chèque-cadeau est soumis à cotisations sociales.

Comment comptabiliser les chèques cadeaux ?
Les chèques cadeaux ou bon achat doivent être comptabilisés dans le compte 647 « autres charges du personnel »

Quel rôle joue WiiSmile dans la vie de votre entreprise ?
Mme Hélène Besson –  » Pour moi, c’est un moyen de récompenser différemment le collaborateur, en ayant la possibilité d’aller au-delà des seuls événements URSSAF. Nous avons l’opportunité de mettre à sa disposition un budget allant jusqu’à 1800 € par an qu’il peut utiliser dans les domaines des vacances, de la culture, des loisirs ou encore des services à la personne. En plus, l’offre est large, avec pas moins de 5000 partenaires référencés.« 

Les 7 occasions

  • Rentrée scolaire pour les enfants des salariés (de moins de 26 ans)
  • Mariage ou PACS
  • Naissance d’un enfant ou adoption
  • Fête des mères et la fête des pères
  • Départ à la retraite d’un salarié
  • Fêtes de Sainte Catherine et Saint Nicolas (dans des conditions précises)
  • Noël des salariés et celui de leurs enfants de moins de 16 ans

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