Salariés de PME : un remède anti-inflation pour les vacances ?

Les vacances représentent un luxe bien mérité pour les salariés de PME. Mais avec la crise économique actuelle, de nombreuses entreprises n’ont pas les moyens de proposer des congés supplémentaires à leurs employés ou d’augmenter leurs salaires. Alors, quel remède pour les salariés des TPE – PME ? Comment gérer l’impact de l’inflation sur leurs loisirs et leur motivation ? Nous vous proposons d’explorer les solutions qui s’offrent à eux.

Malgré l’inflation, les Français partiront en vacances cet été ! 

Malgré l’inflation, les français sont disposés à se restreindre et à faire des sacrifices tout au long de l’année pour partir en congés.

En général, les Français accordent une grande importance aux vacances et considèrent cela comme un moment essentiel pour se ressourcer et profiter en famille ou entre amis. En 2023, malgré un contexte difficile, 35 millions de salariés sont partis en vacances. Prenons la température pour cette année…

Contre toute attente, selon une étude menée en avril 2024 par Opinionway pour Sofinco, près de 6 français sur 10 ont l’intention de partir cet été (vs 71% en 2023). Malgré l’inflation, ils sont disposés à se restreindre et à faire des sacrifices tout au long de l’année pour partir en congés. Ils dépenseront même en moyenne 185 € de plus par foyer cet été.

Pour 76 % de personnes interrogées, les vacances représentent un effort financier, et 51 % (au lieu de 47 % en 2023) affirment devoir économiser toute l’année pour se payer leurs vacances d’été.

Le budget prévu pour l’été 2024 est évalué à 1 697 €, un budget très conséquent pour 40 % des français qui eux ne partiront pas en vacances.

Les vacances, c’est sacré ! Et même en temps de crise.

Il est bon de rappeler que les vacances ont toujours des effets positifs sur les collaborateurs. En effet, l’accès aux vacances joue un rôle fondamental sur le maintien de l’engagement et de l’ouverture d’esprit de tout individu. Nous en avions déjà parlé dans cet article : Pourquoi les vacances feront forcément du bien ?

Cependant, faire des sacrifices n’est pas sans impact sur le moral des collaborateurs, et donc des entreprises…

Quels sont les effets de l’inflation sur les entreprises ?

Impact : l’inflation accroît les inégalités et coûte cher aux entreprises.

En moyenne, environ 4 français sur 10 ne partent pas en vacances l’été. Cette année, l’inflation galopante devrait creuser un peu plus cette injustice. Energie, alimentation, transports,… des hausses de prix qui grignotent le revenu disponible des ménages et qui renforce les inégalités d’accès aux vacances. Autant de postes de dépense qui impactent directement le stress et la motivation des salariés. Qui dit baisse de motivation dit perte de productivité… Une étude canadienne a démontré que le stress financier* ferait perdre jusqu’à trois semaines de productivité par employé et par an !

Une étude canadienne a démontré que le stress financier ferait perdre jusqu’à trois semaines de productivité par employé et par an !

*Le stress lié à l’argent et aux dépenses est l’un des facteurs de stress les plus courants dans la vie moderne. Le stress financier peut toucher n’importe qui – de l’étudiant qui voit ses prêts et ses dettes s’accumuler à la personne qui se demande comment elle pourra un jour prendre sa retraite, sans économies suffisantes. Pour bon nombre, rien que d’y penser est stressant, mais éviter ce facteur de stress fait qu’il hante votre esprit, ce qui nuit à votre santé et à votre bien-être.  

 « Un pouvoir d’achat qui baisse est une charge mentale omniprésente, que tu ne laisses pas à la porte de l’entreprise,… »

remarque Laetitia Vitaud, experte sur le futur du travail et autrice de En finir avec la productivité (Payot, 2022).

« Devoir joindre les deux bouts, aller chercher les promos, savoir quelle facture tu vas payer entre la facture a et la facture b… tout ça te prend de l’énergie et du temps que tu ne dédies pas au travail. »

Gestion de l’inflation : le versement d’une prime de partage de valeur est-il prévu en 2024 ?

Dans ce contexte politique historique, la prime de partage de valeur versée aux salariés pour lutter contre l’inflation ne sera peut-être pas reconduite.  Heureusement, il existe d’autres solutions pour accompagner ses collaborateurs face à ces problématiques !

Dans ce contexte particulier qui oscille entre inflation et baisse du pouvoir d’achat d’un côté et le besoin de fuir la morosité et d’échapper à la routine du quotidien de l’autre, les dirigeants de PME doivent se creuser la tête pour contrer la crise s’ils ne veulent pas voir leurs salariés complètement démotivés.

Comment les PME-ETI redonnent du pouvoir d’achat à leurs salariés ?

Objectif dirigeants et employeurs : maintenir le moral des troupes !

Augmenter les salaires ? Proposer des primes ? C’est généralement l’attente numéro 1. Pour autant, cette solution ne semble pas suffisante, et n’est parfois pas envisageable pour les entreprises elles-mêmes en difficulté.

Au-delà du salaire, il existe d’autres moyens d’augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs :

  • Offrir du temps ? Pourquoi pas offrir plus de télétravail, des jours de congés supplémentaires ou réduire le temps de travail en optant par exemple pour la semaine de 4 jours. Toutes ces mesures ont un objectif : permettre aux collaborateurs de souffler et de réduire certains frais.

  • Des actions « one-shot » simples et rapides à mettre en place ? Vous pourriez miser sur les récompenses sans charges sociales : chèques cadeaux, bons d’achat, chèques vacances, chèques culture… ou prendre en charge certains frais : essence, participation à la mutuelle… mais aussi paniers repas ou titres-restaurant. Le tout, pour un coût global moins élevé qu’une augmentation de salaire. 

  • Avez-vous pensé au comité d’entreprise mutualisé ? Accessible aux salariés de petites structures, le CE externalisé permet d’augmenter leur pouvoir d’achat en donnant accès à des prix préférentiels sur de nombreux produits et services.

Et pourquoi on vous parle de tout ça ? Parce que WiiSmile est une solution tout-en-un qui vous permet de faire tout ça ! En effet, WiiSmile permet aux dirigeants de PME d’offrir tous les avantages sociaux du marché à leurs collaborateurs : un Comité d’entreprise (comme les Grands !), des titres-restaurant, des chèques cadeaux​, du service à la personne​, des bons vacances​ et du développement personnel.

Miser sur les récompenses sans charges sociales : je dis OUI !

En adhérant à WiiSmile, nos 100 000 salariés de PME profitent d’une participation de leurs entreprises, valable sur les dépenses de loisirs, vacances, frais de garde, licences sportives …

Par exemple pour leurs projets de vacances, ils peuvent se servir de leur cagnotte pour financer une partie ou la totalité de leurs voyages. Ils maîtrisent leur budget grâce aux offres négociées (France et étranger) par notre agence de voyages. (N.b : L’agence de voyage WiiSmile dispose d’ailleurs d’une équipe de pros à votre écoute et d’un site de réservation performant !) Et s’ils ne trouvent pas leur bonheur ? Ils peuvent choisir de se faire rembourser en quelques clics leur location AirBnB, camping ou encore leur transport (train, avion, bateau).

les vacances avec Wiismile

Zoom : Ils utilisent l’agence de voyages WiiSmile, ils témoignent !

Et parce qu’il n’y a pas que les vacances, ils peuvent utiliser aussi leur cagnotte dans les parcs d’attractions, au cinéma, au bowling, pour leurs concerts. Les avantages que propose WiiSmile sont nombreux, chacun trouvera l’offre qui lui conviendra le mieux.

Lire l’article 100 euros de plus par mois pour chaque employé : un bel exemple de valorisation des salariés

Et pour couronner le tout, WiiSmile est sans charges sociales ! Totalement en accord avec les règles URSSAF (certains inspecteurs nous recommandent !), les patrons de PME qui ont choisi WiiSmile, accordent chaque mois un budget œuvres sociales (ou ASC) sans charges ni cotisations que l’entreprise met à la disposition de ses collaborateurs pour le financement de leurs activités sociales et culturelles (vacances, culture, loisirs, sport, services à la personne).

Un geste fort et particulièrement apprécié en cette période de difficultés.

Les vacances sont un moment privilégié pour se détendre et se ressourcer. En cette période d’inflation, certaines entreprises ont décidé d’offrir WiiSmile à leurs salariés afin de leur permettre d’alléger la facture loisirs et de profiter de moments de repos bien mérités. C’est un geste fort et particulièrement apprécié des collaborateurs en cette période. 

Notre CE externalisé accompagne plus de 9000 dirigeants en France pour motiver leurs collaborateurs et améliorer leur qualité de vie, ainsi que celle de leurs familles. Un vrai remède anti-crise 100% PME !

Et si cette crise était l’occasion de mettre en place de nouveaux projets, accords ou solutions ?

Cet article peut vous intéresser : Inflation : comment faire gagner le pouvoir d’achat des salariés sans faire perdre le sourire aux entreprises ?

En résumé

  • L’inflation accroît les inégalités face aux vacances
  • mais l’envie de voyager est plus forte pour les salariés français
  • le stress lié aux finances coûte cher aux PME
  • Les dirigeants de PME ont plus d’une corde à leur arc pour soutenir les troupes pendant cette période

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